有人说HR是条不归路,我深表同意。世上的路很多,但不是所有的人都能够成功突围,平步青云,更多人还是在路上挣扎,众生都在争渡。
写在这篇文章之前,我已经在HR的路上走了好几年了,虽没有大的作为,但也算是职场的一只老鸟。记得大学毕业那会,刚开始从事业务代表工作,闲暇之余,我经常泡在新华书店里面看一些企业管理的书籍,那时候深深地为成功企业的传奇故事着迷,对这些公司的人力资源管理理念表示深深的钦佩。一个月过后我已经迫不及待地向主管辞职:人力资源这么好,我想去看看。
开始我的人力资源生涯是从薪酬开始的,后来转向招聘,转向什么都做,就像大家口中的什么都会一点,但什么都不精。期间也曾迷茫过,也曾考虑转行过,但总是在泥潭中越挣扎越深陷。随着年龄的渐长,主动地或被动地去学习人力资源知识,参加过建峰人力资源培训,考过人力资源二级证书等,遇到前辈,我也不断向他们请教学习,不断充实自己,我总是觉得知识不够。
近来,在三茅群里看一些大咖的文章,见惯了大咖的风轻云淡下埋藏的火山,也与全国各地的HR交流,内心逐渐平静,感悟人力资源工作之心酸,珍惜人力资源奋斗之不易。人力资源就像一座围城,围城外的人总想着进来,围城内的人总想着出去。在企业中,我们与其他部门对话总处于弱势地位,我们的工作得不到其他部门的认可,老板不重视我们的工作,我们是老板手里的侩子手,我们是员工眼里的走狗......人心无止境,对我们的怨言也无止境,于是我们想转行退出这场江湖,但有人的地方就有江湖,人就是江湖,你怎么退?积极调整心态,勇往直前也许会让你取得更大的成果。
最后我想说:管理其实是相通的。一个好的管理者他的专业性未必很强,但他的理念和管理水平一定要很强,也许人资这条道路上你未必走到底,你也可以尝试其他方面的管理,比如说群里的大咖夏天,他也只是人资的一个过客。
人资不易,且行且珍惜!
16楼 猎手杰客
投票支持。
15楼 王泽强
票数很高吗!小强也来支持一下!
一眼天荒
@王泽强:哈哈,多谢支持
14楼 养牛大亨
骚年,卖文来了
13楼 养牛大亨
骚年,卖文来了
12楼 养牛大亨
骚年,卖文来了
一眼天荒
@养牛大亨:黄瓜,连发三个楼,汗
11楼 HR林泉
平实朴素的语言
10楼 夜晨紫露
质朴的文字后面有着大大的能量,人资不易,且行且珍惜!
9楼 晚清
我毕业刚工作的时候,也是其它岗位,当时我们的人事经理是个32岁的比较知性优雅成熟又有些小资的女人,当时的我就以她为目标,希望自己30岁的时候也能这样,在外人眼里是一个光鲜的白领,有车,有些小气质,小成熟,小优雅,小资......经过多番次矛盾现在终于决定要放弃我的HR生涯了,不再失落落,也不再遗憾,因为,曾经想做的、要做的都实现了,该证明的也都证明了!
一眼天荒
@浮城:人力风光的背后,有着不为人知的心酸,他们善于隐藏,因为他们知性
HR林泉
@浮城:我快2年脱离HR岗位工作了
晚清
@一眼天荒:是啊,一想到要放弃升职加薪的机会感觉又可惜了,但鱼和熊掌不能兼得!
晚清
@HR林泉:现在呢?我觉得有能力做点自己喜欢的事也不是什么坏事,时间就该浪费在美好的事物上!
HR林泉
@浮城:很好,我赞同。不后悔就行。我亦如此
8楼 流水不语
很朴实,结合自己的经历,很有感触。
HR的管理能力是其他管理能力的基础,懂HR可以更好的管理业务;不懂HR,也许可以管好,但成长的后劲就没有那么足了。
如果要转行,建议在HR呆5年左右也就可以了;如果继续在这个行业做下去,需要有强大的自信、自驱力去应对各种挑战。毕竟HR对于大部分企业来说,只是弱势部门、弱势群体,要扭转这个局势并不容易。
一眼天荒
@流水不语:恩,五年后一般都是提升的阶段,接触的都是各部门利益之间的争斗,必须要有强大的自信和内心,才能继续走下去
7楼 沧海gg
当初是谁跟劳资说做HR,要知性、优雅、成熟,老子几年前迷上了HR,一不小心走上了这条不归路。——刘备
6楼 小龙蛋
支持,退出江湖,但有人就有江湖,看你以怎样的心态去迎接
5楼 沧海gg
支持
一眼天荒
@沧海高高:tks
4楼 曹锋
一个好的管理者他的专业性未必很强,但他的理念和管理水平一定要很强,这个观点我举手赞同
一眼天荒
@夏天512:夏天哥过奖了
3楼 看热闹的平头ge
支持~
2楼 CLinda
天荒叔,人资虐你千百遍,你依旧待它如初恋~~~嘿嘿...
一眼天荒
@CLinda:哈哈,娶回家再说
1楼 曹锋
沙发啊,已投已赞