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今天的话题我实在没什么话语权，因为遇到这种情况，能想像到如果我是其公司的HR，一定是一筹莫展。
本着自己了解的知识，粗略的谈谈我的看法：1、首先了解事情经过，调查事件原因。
根据文中描述，经过大家都了解，但是如果说原因是文中说的个人情感问题，我觉得不靠谱。
HR要从正面侧面多方了解真实原因，是否是因家庭困难，离开岗位会对家庭经济产生很大影响？
2、要调查此次劝退事件，经理和生产组长凭什么断定是几个老员工的过失所致？经理和员工面谈时都谈了哪些内容？当然，不能听取一面之词，多方了解，重点是所有谈话要录音、取证。如确实证明是老员工过失导致，那么在和该员工谈时可以引入满足企业辞退员工的条件，且不需付补偿金，考虑到员工在企业服务多年，按照优抚政策可以适当进行赔偿，但限额，大家都知道，一定要在2W以内。
如经了解，经理和生产组长并未对此次事件进行过失认定，仅单方面两人合计出来的就把人劝退，那么除了要完善辞退流程及培训相关人员取证的重要性外，这时和该员工谈，就要重点突出她这种过激行为对公司造成了极坏的影响，公司也有权依据此项解除劳动合同，且不需支付赔偿金，然后再谈补偿金的事。
3、前面说的好像都是为公司考虑，这是作为HR必要的立场，当然，发不外乎人情，哪个员工遇到这种事，心情都不会好，所以可以利用自己在这方面的人脉，帮助员工尽早找到新工作，同时兼怀慰问。
这是我能想到的了，肯定很片面，多向大牛们学习吧还是。。。
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