收集证据，及时报警，曝光真相

作者泡泡的妈妈 2015-05-13 16:56 582

内容来自 2015-05-13 打卡话题

　　我们是一家生产型企业，有员工200多人。上周检查产品时，发现有一道工序不达标，经理与生产组长沟通后，认为是其中几个老员工的问题，于是决定劝退几个。当经理与其中一位女员工（年龄接近50岁）谈完话后，第二天上午，该员工买了农药，在车间当场喝下，所幸被边上的员工及时发现，送至医院抢救，现已度过危险期。（另通过侧面了解，该员工与车间另一管理有私情，以为被辞退了就不能和其继续保持关系。）
　　现在，家属以事件是在公司发生，是公司管理人员刺激所致，要公司负全责。但董事长则要求费用在2万以下公司全部承担，超出部分则由其本人承担。
　　作为HR的我，对此事不知如何下手，请同学们指教。

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我，没有经历过类似的情况。

这种行为有些极端，我觉得，如果是真的因为工序不达标，而且确实是几名老员工的问题，那么要做好相关证据的收集工作；另外，想知道当时是否有报警？如果报警的话会好处理点，既然你知道员工喝农药的原因，那么也要让事情的真相让警察直销，这样事情处理起来会顺利的多

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2024-07-01 09:18

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