时间过得很快,毕业从事HR管理工作将近10年,总之我基本上喜欢上这个职业。回想当初有过后悔,也有过迷茫。现在分享下我这10年来的历程。
当初选择HR专业的时候,确实不明白HR是啥东西。在大学学习的课程中也没有发现特别的地方。总感觉自己选错专业了(高中时代是理科)。后来一个美女管理学老师引起了我对HR的兴趣。课堂基本上一般时间说专业时间,一半时间为辩论时间。从哪个时候开始学习到如何全面看待问题。给我以后工作提供了很大的帮助。
2005年毕业后来到一家施工单位从事HR,先去公司一个大项目做劳资员:负责的薪酬和绩效模块。到了单位才发现原来我学习的专业知识没有什么用。一直按公司制度文件执行做了2年。当初真想换岗,因为第一.项目基本不重视HR工作,单位注重的工程进度、质量、安全、成本管理,第二.人事与行政在一起的,我们经常处理行政工作,但是HR的工作行政缺无从下手。
2008年我终于换岗了,而且换成了项目综合部经理,在这个职位上干了差不多1年半。基本上只负责行政方面的工作,HR全部给了下属。这个时候发现原来HR还是不错的,相对行政来说。至少对我来讲HR比行政工作要顺手。
2009年我又回到了HR工作,这个时候公司接到了一个大项目。把HR独立出来成立一个部门,想做成公司项目标准管理模式。这个时候我被公司推荐担任项目HR经理。在项目经理的支持下,我对项目HR管理工作全了全套的策划。并且花费了6个月,建立项目HR管理体系,流程图,把所有HR管理工作都进行了制度化,表格化,流程化。由花了2个月的时候对HR管理制度进行总结,做成小手册,发给项目每位员工,接下来的2年半发现工作非常轻松。工作做成变得简单,唯一的工作就是协助领导管理项目现场及对HR一些制度进行微调,处理突发HR管理事件。
2012年我在HR发展上走上了一个新的台阶,做了公司HR部门副经理。到2015年成为了HR经理。
所以我认为从事HR是我选择职业。经过这10年的经历,我发现从事HR工作还是很幸运的,当然离不开好的公司领导。只要自己用心去做HR,我相信总有一天你会把HR做得最符合公司的发展需要。当然最重要的时候离不开领导的支持。
4楼 媛媛yiyi
想请问下您有关于薪酬和绩效方面的心得体会吗?看了刚才您写的,基本是制度方面的比较多一些,如果有,请与我们分享一下,谢谢。
晴空一天
@媛媛yiyi:等有时间我在好好整理下。谢谢支持
3楼 happyboy2
你的经历很精彩,以后肯定能有作为,加油!
2楼 nmq5
这期征文特别有意思,大家都写的不错!
1楼 齐涛
你的经历不正好也说明了“坚持终有出头日”这个道理么。