这个问题,应该是很多中小企业普遍存在的问题,有句话叫做“天下乌鸦一般黑”,可能也有点道理 我们是一家20人的外贸公司,目前也是处于负能量运转状态。老板因为各种我们不知道的事情,外出半年多,对公司基本不管不问,贸易部经理也名存实亡,大家都在各干各的事情,缺乏团队凝聚力和积极向上的精神状态。作为HR的我们,空谈什么模块、措施,有时候也感觉在自我挣扎,空空也。干脆,也就做好自己的本职工作,什么企业文化、团队改善,都没有用。解铃还需系铃人,老板都不出面解决、面对,我们一个小小的行政人事专员又哪能操的了那个心···就在刚才,在公司待了3年的原外贸部经理辞职了,临走前,和大家说了很多有人听懂有人听不懂的话,不可否认,他自身的状态、心理以及这几年的压抑,或者其他的是存在问题的,他的一番话也是自身的一种解脱或者宣泄。暂且不对他说的话做评价。 任何企业都是弊端很多,但存在就有它存在的理由和意义。在老板文化的小型公司里,想要改变老板的思想,也是不太可能的,我们唯独能做的就是在现有基础上,不断地充实补充自己,让自己强大,就像秉钧哥说的那样:翅膀硬了再飞。要不断的学习、学习再学习,而不是随大流,这样,时间久了,人就废了。 纵然有很多不好的东西,有时候我们需要改变的就是自己的观点、状态,这样,同样一件事情,才是仁者见仁,智者见智。 与其把更多的时间用来抱怨,不如,静下心来,好好地思考一下,决定后,立刻执行! 打败惰性是关键! 自勉!
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜