纠结择业或就业？NO ZUO则DIE！

作者飘过3茅陈实更新于：2015-05-19 15:38 10926

内容来自 2015-05-21 打卡话题

　本人男性，毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事务性的工作，虽然轻松，但感觉没有学到多少东西。今年由于家庭原因，准备回老家发展，但我的老家是一个三线小城市，人力资源方面的就业机会少，工资偏低，且人事岗位更倾向于招女生。去年春节期间，我在老家跑了几趟人才市场，发现以我现在的情况，很难找到HR相关的工作。
　　我本人很喜欢HR这个职业，未来也一直想朝这个方向发展。但是现在，我不得不面对很现实的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干着，有机会再做回HR呢？还是一直瞄准方向，就坚持自己做HR的想法？选择第一种，我担心会对以后的职业生涯造成不利影响，选择第二种，又要面临经济和别人眼光的压力。
　　我该如何选择呢？

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我习惯以解决问题为目的提出思路或方法，而不先追究到底谁对谁错。虽然从公正的角度有失偏颇，但三茅给了我由着性子来的平台，我不能浪费了。哈哈，感谢三茅，也真心感谢吐槽我的所有人。

只要是发生在“社会人”身上的事件，都有自身以及环境（自身以外的因素）的原因。想通过改变环境来影响结果，远远不如通过改变自身来影响结果更可控、有效。因此，把你的错误改了，事情的结果才会有改变的可能。“NO ZUO则DIE ”的意思是：你不主动作为，终将死路一条。

你把下面的错误纠正了，答案就很清楚了。

一、人云亦云的思考，错！

社会上普遍存在先择业还是先就业的争论。案例中也提及，先就业，或先择业，面临得到经济收入及世俗眼光认可，或者得到职业发展，二者不可兼得。其实错了，二者一点都不矛盾！很简单的错误，源自没有独立思考。

就业的“业”，指的是职业，更接近“工作”的意思，它主要满足你经济收入和社会归属的需要；择业的“业”，可以指职业，但更多的指事业，它更多的满足你“自我实现”的需要。案例中将HR工作描述为自己“喜欢的职业”、是需要考虑“职业生涯”的，所以，案例中应该将HR工作定义为事业，而不是普通的养家糊口的工作。

可以先就业，后择业。现在已经就业，你仍然可以抽空制定自己的职业规划，在任何行业都能找到你提升自我的机会。

可以不就业，先择业。现在还没就业，又没经济压力等影响，刚好静静想想自己的职业之路，定好计划。

可以先择业，后就业。现在已经择业，你根据职业规划中的“实现职业目标通道”来一步一步寻找符合现阶段条件的工作。

可以不择业，只就业。现在尚未择业，只想有经济收入和社会归属感，你只要认识清楚自己能力的商业价值，寻找相当报酬的岗位即可。

所以，事实是：只要你愿意，可以随时开始就业和择业这两件事，甚至同时做。

二、感性决策，错！

你“很喜欢HR这个职业，未来也一直想朝这个方向发展”，但你没有认真对待“职业生涯规划”。或许是不了解，或许是懒得做，或许是习惯随大流被温水煮青蛙。反正是到现在都不做。但残酷的现实是，没有计划性的凭感觉决策方式，达成职业生涯目标的几率极小。所以，如果你把工作当成事业，就必须有自己的职业生涯规划；否则你只能把工作当做经济收入和社会归属的来源，不要奢望成就和快乐。

三、没有自我负责，主动提升，错！

职业生涯规划中，内生涯（自我能力、经验等自我因素）的发展，对生涯的成功起重要作用，易于自我控制；外生涯（行业、职位、薪资等外界因素）的发展，起辅助作用，不易于完全把控。

实际上没有哪家公司或岗位禁止你学习，而它们也没有帮助你学习的义务。你“没有提升”这个结果，除了你自己还有谁应该对此负责呢？与其天天抱怨公司老板不好，不如坚持自己的生涯规划，主动提升自己（发展内生涯），为选择好公司和好老板的时机到时跳槽做准备。

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