推荐 “坚持到底”值不值得？

作者于丽萍更新于：2015-05-15 10:10 6042

昨天拿到了终审判决书，因严重违纪解除劳动关系要求恢复劳动关系的案子终于尘埃落定，这起劳动争议案件，在仲裁被裁定恢复劳动关系，在一审法院，判决结果被改写，二审法院维持，收到判决书，我只有一个想法：“只要坚持并为之付出努力，一定能有收获！” 以此共勉！

案情回放：在医疗期用人单位以严重违纪解除与劳动者的劳动关系，用人单位用提交了经劳动者签收的规章制度，规章制度中明确规定员工有扰乱单位办公秩序行为的，属于严重违纪的行为，单位就此解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。还提交了员工在办公地点与同事强抢文件及后来报警的视频资料，在劳动争议仲裁委员会，仲裁委因员工与同事强抢的文件是解除劳动关系的调解协议，与该劳动者利益有关联，劳动者有权获得该文件为由，未确认劳动者存在严重违纪行为，而恢复了劳动关系。一审中，单位找到我，我接手此案时，因受仲裁委思路的影响，也认为此案被翻案的可能性很低，但经多次阅卷，将突破点放在强抢文件后拨打110的行为上，用以佐证劳动者确实存在扰乱单位办公秩序的行为。

在一审庭审中，法官的思路也一度被仲裁委的思路所左右，我提出调查取证申请，申请法院去派出所调查，核查该员工无故报警，因警察的到来，严重影响了单位办公秩序。法院法官不同意调查取证，认为与本案焦点并无关联，我找到出警警官的电话，提交到法院，法院仍未接受调查取证申请，后来，我再次申请法院出具《协助调查函》，到派出所调出了当天的笔录，笔录中显示了当天出警的记录，出警结论是并不存在限制人身自由的行为。在庭审结束后，我多次与法官沟通，将办案思路与法官分享，法官在收到出警笔录后，原有思路也有松动的迹象，同意再行开庭，询问劳动者当天为什么报警，劳动者答报警是因为单位不让他走，法院询问单位为何不让员工离开办公地，我回答：因为他拿了公司的文件，如果归还，单位就同意他离开。法官随后问劳动者：“单位当时是这么说的么？文件有单位的公章和你的签字么？”劳动者回答：“是的，文件中有公章，没有我的签字”。法院最后问：“没有你的签字，这份文件对你有什么影响？既然没有限制你的自由，你为什么报警？把文件还给单位不就行了？”劳动者无言以对，含糊答了一句：“我得有证据证明单位辞退我”。法院说：“那是一份协商解除的协议，表明单位与你协商，并未单方辞退你，你却抢夺公司文件，还无故报警，浪费司法资源，扰乱办公秩序。”听了这句话，我松了一口气，努力有效果了。

在3个月后，一审结果裁定双方劳动关系合法解除，劳动者提起二审，维持原判。

对此，我感触颇深，如果没有多次阅卷发现新的思路，在调查取证申请未受到法院认可的情况下，如果没有通过各种方式获得出警笔录，如果没有多次与法官沟通案情细节，案件多半会以败诉告终，在我看来，这个“坚持”，值得！

通过这个案例，不难发现，找到一个适合自己的目标，通过不懈的坚持与努力，你一定会发现所有付出都会有收获。也许，你现在处在事业瓶颈期，也许你处在感情瓶颈期，也许你处在生活瓶颈期，但是一定要坚持，努力，现在的挫折无非是让你在前进的路上绊脚石而已，踢开它，等待你的会是美好的明天。

【作者简介】

于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。

著有《企业人力资源全程法律顾问》清华出版社，本书电子版评论后领取！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(42) 我参与的评论

40楼屈斌

推荐这篇文章

2015-12-30 04:13:17 回复赞(0)

39楼 HRANNA

最后一段写的真心好，感谢分享，坚持就是胜利

2015-08-19 17:20:21 回复赞(0)

38楼 hr苏丛

我们公司有5家分公司，为员工缴纳社保都是由我这边来操作的。年初员工离职了，我这边没有的到消息，一直在给他交着社保，而且我会在每个月10号左右我会将缴纳社保人员明细发个各个分公司经理让他们给核对，有人员变动给我发邮件通知我，他们也没有把这个人离职的情况反馈给我。现在财务跟我了解情况，这我由我来赔偿吗？

2015-06-11 12:23:57 回复赞(0)

海洋量子号

@hr苏丛：掌握好（下发分公司缴纳社保人员明细证据，分公司未把如实变动信息发送于你，和分公司未如实核对变动人员明细）。此责任由分公司经理承担，跟你本人无关。

2015-07-07 10:28:24回复

37楼 cherry29

感谢分享！

2015-05-22 11:38:39 回复赞(0)

36楼炫炫

谢谢于大律师的分享。受教了

2015-05-20 15:19:15 回复赞(0)

35楼 renyingying313

谢谢于律师的分享，学习了！

2015-05-19 16:06:17 回复赞(0)

34楼致力于专业

如果是员工的利益被公司损害，还如此坚持就说不过去了。
如果相反，棒棒哒。

2015-05-19 10:09:01 回复赞(0)

33楼杨乐芳

谢谢老师的分享

2015-05-18 22:08:48 回复赞(0)

32楼沙燕飞

正在看于老师的《企业人力资源全程法律顾问》，非常精彩。劳动仲裁、诉讼，比拼的是对相关法律的解读，也有谋略的运作，但正如于老师所言，坚持，我们一定要坚持！通常，在仲裁诉讼中，企业败诉居多，但作为HR，我们知道为什么败？在工作中，如何进行防范？如何以一已之力不断影响他们并改变企业的初衷，这是我们应该坚持的目标，谢谢于老师！

2015-05-18 13:29:05 回复赞(0)

31楼夏天的暴风雨

现在员工个人保护意识很强，反倒是企业遇到不讲理的员工不知道该如何办理。

2015-05-18 08:04:49 回复赞(1)