看到这个征文题目,心里一阵悸动,点开各位的稿件,也是各种酸甜苦辣,也想谢谢自己的一点经历...
我是2010年在毕业一年后来的北京,由于学习的文秘专业,没有什么特长,上学时学习过人力资源的一个门课,考取了一个三级证书。就把找工作的范围局限在了人力资源方面,那是7月份,北京最热的月份,投递了很多简历,都石沉大海,给自己的时间是1个月内找到工作,要不就打道回府了。我有的时候也很倔强,之前一直向往北京,现在终于来了,同学们都能够在这个城市生存,我不比他们差,我也一定要找到工作。虽然有这样的想法,但是现实却是残酷的,在市区面试的工作都没有成功的,在灰心之计,怀柔的一家公司打电话让我去面试,当晚在查地址的时候,同学劝我别去了,太远了,但是我觉得对于我来说是个机会,所以借用房东的电脑,把地址查出来记下来。第二天面试的情形我现在仍然记得,我住西南二环,倒车到东直门,做916到怀柔县城,以为是在县城,给那边打电话才知道原来在一个村子里,就自己打了个黑车去的。现在想想,刚到北京,哪都不熟悉,居然跑到怀柔去面试。结果是被录取了,做一个人事文员。
上面说的有点啰唆,只是记忆犹新,才写下来。
这个公司是一家300多人的公司,我的工作就是招聘、离职入职、员工花名册以及行政的一些事物,办公室一个主管,一个老员工(主要做工资)。公司的人员结构复杂,各个年龄层次的都有,自己初出茅庐,对一切都很好奇,也很好学,认真完成领导的工作。后来来了一个主任,60岁的老头,是从事业单位退休下来,到我们办公室,指导监督我们工作。当时有很多摩擦,他跟主管的管理风格不一致。我那个时候年轻,有时会起急,弄的很不好。后来我就萌生要离开的想法,一方面是觉得看不到未来,另外一方面觉得太闭塞。只干了一年后离开了这个公司。
后来的一年时间没有从事人力的工作,在第二家公司离职后,在2012年底来到一家创业公司,只有几个人,还有一个人事主管。公司都是那个女领导说了算的,人事主管因为算错工资,就以这个理由让他走了,在接下来的3个月里,我基本就是打电话预约人来面试。公司虽然没有多少人,但是流动性特别大,基本都是在快满试用期的时候被辞退掉,这个女领导我当时觉得她就是魔头,她是销售出身,员工做的工作她都能找出来哪哪不好,说员工的时候,有时候很不留情面,我们就一个开放式的办公室,说的话,其他员工都能听到,觉得都挺伤自尊的。对于我的工作,就是招聘招聘,从JD的内容,一遍一遍更改,到岗位名字的替换,到我的打电话预约的话术,面试问题的问卷,都要训练,不断提炼。我在这个公司3个月,我招到了3个人,辞掉了4个人。对于她的领导不敢恭维,最后自己也跳槽了。
目前在一家教育培训公司做教务,离开人力资源的岗位已经2年了,在此期间也取得人力资源一级证书,不知道为什么总觉得自己还应该在回到人力资源这个岗位上。
现在想在转回到人力资源的岗位,投递了一些公司,可能因为自己离开太久了,基本没有回复。只能说路漫漫其修远兮,只能不断武装自己,不断进步方能善终。
走上HR这条路,后悔吗?扪心自问,不后悔,它让我能够了解公司运作更多的信息,提高了我的全局性,让我有机会跟各个部门的领导接触,从他们的身上学到很多知识,能够与公司的大领导开诚布公的讨论一些问题,交流思想。还有是有点虚荣心作祟,底下的员工觉得你是老板边上的人,对你都会客气有佳。
3楼 黄海柳
职场上,情商高于智商,晋升空间更大!
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美丽阿杰
@柳姑娘:是的 情商大于智商 更会让你游刃有余
2楼 廿木四水
好厉害,做了2年多的人资,一级就考到了
美丽阿杰
@Qking:一级的话 主要还是理论的知识 做好笔记考试没有问题 我是一次就考过的
1楼 美丽阿杰
第一次投稿,有错别字,主要把精力放到对以为事情的回忆上了。