三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR,高大上是给别人看的,滋味是自己的

作者 小不点尔 2015-05-15 17:32 3263
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

     看到 本期的征文主题的时候,正赶上工作上很忙,不过,就是忙的过程中尤其是遇到问题的时候心里时不时地就会想到这个问题:做HR,我后悔不?这是个很奇怪的现象,到底是征文让我产生了思考的意向还是最近的工作真的让我感到了疲惫,自己也不是很容易清晰地界定出来,但是真真切切的让我不禁产生了思考,思考工作,思考工作中的人甚至是生活和将来。

    记得大学毕业的时候,自己和所有跨出那个门的人一样,无限憧憬,无限激情和干劲儿,等接触的人和事一点一点让我意识到这是社会的时候大概是经过了不到一年左右的时间,但总体来说,这一年还是愉快的,至少我的内心深处没有用心眼儿和这个社会相处,而是实实在在的,本真的我,对待身边的领导和同事,甚至很多时候真的把公司当做是自己的家一样的,那种归属感在以后的工作历程中基本早也找不到了。可能,很多人都是这样过来的吧。

   第一份工作是在一家规模比较大的人力资源代理公司,它是当地一家500强企业的指定代理公司,97年创业的老板应该是很有远见的,至少开启了此500强企业的先河,时至今日代理的形式依然持续着,能够在这样有活力的企业就职的我当时很有工作热情,也很自豪,在和很多学校、劳动部门甚至是企业客户合作的过程中,我能感受到那种新兴行业的广阔前景,甚至是隐隐的一种优越感。我已入职就进入了业务部门,从办公室文员做起,后来因为自己是中文专业毕业的缘故,业务经理就经常让我经手办理一些公司对外的公文等相关事务,自然就会熟识高很多公司的客户,时间一长,经理变常常带我去和客户谈判、应酬等工作,这个过程具体多久已经记不得了,直到业务部门里有个别同事在工作配合起来有小不顺畅的时候,我才意识到,自己在参加工作不长的时间里面,确确实实地增加了比别人多的阅历,这得感谢当时的业务经理,但我也并没有止步于此。后来经过公司老板同意,业务经理让我参加多次高端的外部培训,认识了一些人当然更加开拓了视野,然后很自然地我成了业务部的主管,管理公司的大客户。这对当时的我来说,无疑是触犯了“众怒”的一件事,可想而知那是的我需要面对的问题了。印象深刻的是一次业务部的同事(之前是主任,因为我的任职大客户主管,有名无实。)要我陪着一起应酬一个比较重要的企业人事人员,需要确定一个比较大的订单问题,我没办法就去了。记不清楚经过,大概是之前他们中个别已经和该主任意会过我能喝酒之类的,总之应酬变成了灌我酒的异常闹剧,但是好在大学时听过同学们提醒怎么应付这样局面,我还算靠着自己应付了下来,但是主任醉的真心的醉了,相当狼狈,可是客户以后对我这个刚毕业的小丫头可以说是:给与了我一个年轻人充分的尊重。很多工作因为那场酒局都向我倾斜了。可是,事情背后的辛酸和哭泣只有自己知道,那种初出社会的无助深入骨髓。

    还有一件值得骄傲的事,就是在该公司任职期间,500强企业在我司的建议下,开展了一次全国性的客户交流会,我也因为这次交流会发展到了初涉社会职业的一个制高点。来的合作单位400多家,从各地劳动部门领导,合作院校、甚至是关联的当地大中型企业的领导齐聚一堂,而我又一次因为师范类毕业的的优势,和500企业举荐的一位人力资源领导成为了整个交流会的总策划人和主持人。整个活动从确定意向到结束历时40天左右,结束的时候公司领导专门给我们几个策划执行的同事开了个庆功会,当然我们公司也借此和很多企业签订了合作意向书。那个时候的我,充分领略到了平台的重要性,甚至在内心深处也畅想过以后的自己的职业“形象”,呵呵,现在想想,真心的是信心爆棚的一段经历,自然时候也不止一家大企业的人事偷偷地找到我,沟通跳槽的事情,但我都没有变态,那时候我觉得我遇到了一个好的领导--业务经理,愿意给我机会历练,这不是哪个企业都能给与的。还有就是我也很认同那是的东家的行业发展前景 。

  后来,业务经理自己开公司,也做人力资源代理,也是一个应酬的机缘中他试探我的意向,当时的我说实话还是年轻,没有当场给与答复。直到经理真的把公司开起来,有些老客户已经顺畅起来合作的时候,经理和我说,业务部的位置我一直给我留着呢,我这边已经开工了,你还要考虑多久呀?那时我才下定决心离开老东家,不为别的,和我答复他的一样:就冲你对我的知遇之恩吧。没有他的培养,也就没有我的职业发展。于是我开始和新东家的创业之路。创业总是艰难的,尤其是资金的问题,那时候我就专门攻业务,包括企业的渠道建立、人的来源、甚至是公司内部的管理,老板就负责资金和社会关系的维护,持续大概不到两年的时间,我的工作模式基本就是工作--工作--应酬-,很少有时间去想,休息的时候旅个游什么的,年底的时候还是各地地回访客户,一走可能就是一两个月,直到公司发展到有500强企业的分支厂的地方就有我们的分公司的规模的时候,我才逐渐地工作节奏上缓了一些。现在想想,虽然累,虽然要面对很多自己不愿意去应对的事情和人,但是那时的那种成就感也是没法言语表达的,那种成就感至今都时常让我回味,经历,更是我的财富。


 后来因为我自己的考虑,换了工作。在现在的企业里专职做人事。开始的时候各种不适应,工作节奏本身的,人情往来的,甚至是职位的变化带来的别人态度的不同都让我一度不适应。做业务的人,坐起办公室的具体事务来真心的粗枝大叶不说,时时刻刻都要考虑每个人的感受等真心的让我迷茫了一段时间,更有人问过我多次,转行你后悔么?---当时我的回答是,选择的时候就没想过是否会后悔,选择完了想还有什么意义呢。但是期间也确确实实地经历了一些职能自己体味事情,也有一些窝心的时候也在三茅里抒发过了。总之,做到现在还算是平稳。但是没有曾经的波澜,更多的是平淡、安稳。


  与我来说,如果说经历过繁华的话,我也忍受了平淡,繁华只属于过去,而过去只属于时间,未来还有无奈和寂寞等我吧,又有哪个职业人不是这样呢

在此,祭奠,曾经的自己。

18

16

13

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
大白兔77赵颖

13楼 大白兔77赵颖

小小年纪,阅尽繁华,过山车式的体验,绝对是一笔财富

2015-05-28 23:05:00 回复 赞(0)

小不点尔

@大白兔77赵颖:没想到能得到你的评价,很高兴,确实有点儿像过山车,需要更多的沉淀。有时候甚至还会遇到各种问题,也会发觉自己更多的时候容易没有做业务的果断,常常要顾虑别人的想法尤其是员工的而影响工作的进度。工作角色变了,自己也跟着不确定的时候多了起来。还要多向前辈学习呀,一直关注您的文章,对我们很有帮助的。

2015-05-29 08:54:29回复
浅色幽默

12楼 浅色幽默

坎坷的历程,但会是一生中难以忘却的记忆,不是每个人都能遇到一个人愿意给你机会,能抓住机会的人一定会是一个非常优秀的人。为你点赞

2015-05-27 15:19:20 回复 赞(0)
白漂漂

11楼 白漂漂

很佩服你当时做业务的魄力。我的性格还是偏随和,需要继续磨练啊

2015-05-25 14:02:14 回复 赞(0)
舟砚岫

10楼 舟砚岫

好棒的经历啊,楼主大学很优秀吧

2015-05-25 09:04:13 回复 赞(0)

小不点尔

@舟砚岫:都过去的事了,我自己有时候都有点儿不太确定了,呵呵 ,我也不优秀,很平常很多时候有点顿感的人,说话还很直接,除了闯以外什么都没有的一个人。现在在私企做人事,很平常的一个工作,和很多人一样每天面对不同的纠结然后希望在不断地协同和妥协中生存下来而已。于工作来说,大家都是一样的。

2015-05-25 09:41:52回复
樱子316

9楼 樱子316

真切的感受,学习了!

2015-05-25 06:36:37 回复 赞(0)
L浅夏未央

8楼 L浅夏未央

楼主有这样的经历确实是一笔很大的财富~只是看整篇文章有点费力~错别字通假字有点多~

2015-05-24 11:39:37 回复 赞(0)
安妮的仙境0628

7楼 安妮的仙境0628

别说自己是中文系毕业的了,病句连篇,标点也错误一大片,你的大学几年用来练体育了吗???这种行文水平来做人事??有没有搞错?!你们公司的制度和相关的公文敢交给你做吗??要么公司都是文盲,要么公司真的不拿人事当盘菜,不管哪一种,你都很悲催啊!

2015-05-24 11:11:20 回复 赞(0)

小不点尔

@安妮的仙境0628:写东西只是一种同行之间的倾诉共勉而已,至于错处首先我接受你的评价,不过从你的评论也不难看出:作为人事,你的心性尚需磨练!

2015-05-25 08:27:46回复
背影也浪漫

6楼 背影也浪漫

贵人相助,难得的缘分,不是每一个人在人生路上都能碰到

2015-05-23 15:15:05 回复 赞(0)
曹锋

5楼 曹锋

现实是,HR连华丽的外衣也没了,很励志的经历啊,赞

2015-05-23 06:09:31 回复 赞(0)
土屋ANNA

4楼 土屋ANNA

真的是光鲜是给别人看的,个中滋味只有自己知道。群主很赞~加油!

2015-05-22 17:44:08 回复 赞(0)
萱鑫

3楼 萱鑫

真心给赞,喜欢!

2015-05-22 15:47:48 回复 赞(0)
辉昕

2楼 辉昕

HR,高大上是给别人看的,滋味是自己的,投票6

2015-05-22 14:54:19 回复 赞(1)
极速蜗牛123

1楼 极速蜗牛123

x写得真好

2015-05-22 13:46:28 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
喜欢做人事 喜欢一份踏实,工作之外做点喜欢的事,我想要的生活
最新内容
工作交集是什么意思
12小时前    通用技能
数据流转是什么意思
12小时前    通用技能
工作结构是什么意思
12小时前    通用技能
营收数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
12小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
12小时前    通用技能
工作进度是什么意思
12小时前    通用技能
品质数据是什么意思
12小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
12小时前    通用技能
工作经费是什么意思
12小时前    通用技能
数据降维是什么意思
12小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
12小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
13小时前    通用技能
工作经验是什么意思
13小时前    通用技能
工作精进是什么意思
13小时前    通用技能
数据维护是什么意思
13小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
13小时前    通用技能
数据块是什么意思
13小时前    通用技能
工作举措是什么意思
13小时前    通用技能
工作距离是什么意思
13小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
13小时前    通用技能
数据模式是什么意思
13小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
13小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
13小时前    通用技能
psi数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作考核是什么意思
13小时前    通用技能
数据率是什么意思
13小时前    通用技能
工作外派是什么意思
13小时前    通用技能
数据交换是什么意思
13小时前    通用技能
工作网签是什么意思
13小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
13小时前    通用技能
工作危险性的定义
13小时前    通用技能
大数据的概念是什么
13小时前    通用技能
工作维度是什么意思
13小时前    通用技能
数据分析什么意思
13小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
13小时前    通用技能
数据速率什么意思
13小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
13小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
13小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
13小时前    通用技能
工作细则是什么意思
13小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
13小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
13小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
13小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
13小时前    通用技能
数据上云是什么意思
13小时前    通用技能
工作项目指的是什么
13小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
13小时前    通用技能
流数据的概念和特点
13小时前    通用技能
工作效能是什么意思
13小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
13小时前    通用技能
底层数据是什么意思
13小时前    通用技能
高频数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作协调是指什么
13小时前    通用技能
工作协议是什么意思
13小时前    通用技能
数据加权是什么意思
13小时前    通用技能
工作写实是什么意思
13小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作心得是什么意思
13小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
13小时前    通用技能
工作信息是什么意思
13小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
13小时前    通用技能
工作行程是什么意思
13小时前    通用技能
数据入库是什么意思
13小时前    通用技能
工作需要是什么意思
13小时前    通用技能
数据持久化什么意思
13小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
13小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
13小时前    通用技能
工作研判是什么意思
13小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作要点是什么意思
13小时前    通用技能
数字数据是什么意思
13小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
13小时前    通用技能
工作业务是什么意思
13小时前    通用技能
工作一线是什么意思
13小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
13小时前    通用技能
工作依据是什么意思
13小时前    通用技能
ims数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作异动是什么意思
13小时前    通用技能
aoi数据什么意思
13小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
13小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
13小时前    通用技能
工作意愿是指什么
13小时前    通用技能
数据失真是什么意思
13小时前    通用技能
工作引流是什么意思
13小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
13小时前    通用技能
数据映射是什么意思
13小时前    通用技能
工作优势是什么意思
13小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
13小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
13小时前    通用技能
数据api是什么意思
13小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
13小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
13小时前    通用技能
工作语言是什么意思
13小时前    通用技能
政务数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作原则是什么意思
13小时前    通用技能
数据增强是什么意思
13小时前    通用技能
工作载体是什么意思
13小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
13小时前    通用技能
今日打卡案例 79 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 101

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 283

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了