1、同级同职的员工在薪酬上居然相差2000-3000元,研发部门的经理与主管之间相差却不到1000元。 以上并不能说明工资标准的问题。同一级别若不同职族薪资差异2-3000很正常。 经理与主管的差异,若主管是核心部门研发,而经理只是管理岗位,这也正常,我也相信这位主管很有可能是后期从同行挖过来的人才。 当然,要是有明确的工资标准则更好,基于岗位价值确定基薪,基于个人技能与贡献确定浮动薪资。则会更好。 2、薪资保密的问题,有的企业强调、有的企业不在乎。越人性化的企业越想保密,这一点反而说明大家底气不足。
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