殊技能的，会分技能工资

作者雯心囡囡 2015-05-18 13:41 250

内容来自 2015-05-18 打卡话题

　　我们公司成立于2003年、位于深圳，光电行业。近两年来，由于人才极度匮乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策，虽然解决了用人问题，但也给薪酬管理埋下了很大的隐患。实行一段时间之后，由于薪酬保密工作未做到位，薪酬矛盾日益突出，具体体现：同级同职的员工在薪酬上居然相差2000－3000元，研发部门的经理与主管之间相差却不到1000元。
　　如此混乱的薪酬现状，让一些员工（特别是核心员工）心理失衡，整体士气低落，工作效率急剧下降。
　　我想把薪酬明显偏高的部分降下来，但担心员工不满，产生离职现象并带来劳动风险；但是如果总体涨薪，不仅起不到激励作用，也会造成公司人力成本过高。
　　我该怎么样来解决这个问题呢？

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我，没有经历过类似的情况。

这种经历不能说没有，但是没有贵公司那么么严重，我们薪资方案有明确规定，什么样的级别，就拿哪个级别的工资。如查有特殊技能的，会分技能工资。

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2024-09-26 11:11

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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