在匆匆流逝的时光里,作为年轻一代的我们都显得有些着急,急着想干出一番事业,急着想成功。然而,往往远大的目光却忽视了脚下的路。于是,很容易跌倒和迷失......
前几天公司有几个员工想离职,人资主管及专员包括该部门主管同这几位员工开了一次座谈会。目的是了解几位员工离职的原因,并予以挽留。在听这几位员工说完自己为什么要离职之后,人资主管及部门主管针对这些问题一一做了解答,目的是让他们公司有信心,对这份工作有希望。当然这样做的目的是想让几位都能留下来,毕竟现在正是公司需要人的时候。这几位员工的谈话中,说到离职原因的时候都有一个共同点,就是职业迷茫或者叫做职业倦怠。这是一个很正常的现象,就像是人到了一定的海拔高度都会有不同程度的高原反应一样。面对目前的公司的这样一些问题,每天没有目的的工作,久而久之开始有了抵触情绪。因为,看不到希望,看不到成长。人资主管及部门主管做出的解释也只是权宜之计,依旧不能解决根本问题,如果员工自身没有一个觉悟和认识,过不了多久依然会离职。
记得当初刚开始做招聘的时候,也是充满信息和干劲,每天都跟打了鸡血似得。然而随着时间的流逝,一年、两年,慢慢的开始出现了职业倦怠,甚至有一段时间一提到“招聘”两个字就有想吐的感觉。每天都很疲惫,没有收获,内心十分痛苦。但是,慢慢的自己调整了心态,熬过了这段日子。如今回过头来,依旧觉得自己收获很大。职业倦怠的出现,无非有以下几个方面的因素:
1、工作上出现很多问题,但自己又无能为力
任何一份工作都会有挑战,任何一家公司都有缺陷。然而,处于职业倦怠中的人会将这些问题放大,放大到自己无法承受的程度,最终导致崩溃。这个时候,人需要调整好自己的心态。有良好的心态,才会有心思去解决问题。可以多和自己的主管或者同事交流,让别人提一些建议,这样更容易让自己看清现实。
2、在重复的工作中,感觉没有成长
其实一项工作做久了都会有重复的部分,甚至有的工作就是一直在重复,不断的重复。时间长了的确会感觉到乏味,甚至失去耐心。这个时候需要个人去反思和总结在工作中自己学到了什么,还有哪些方面需要改进的,或者哪些方面还可以提高的。在总结的过程中不断的提升工作技能,这样才会让自己看到希望,看到自己的成长。
3、内心浮躁,觉得自己能力已经可以了
职业倦怠期的人,总会有一种自我感觉良好的心态,总觉得自己的能力已经可以胜任一份更好的工作了,从而产生浮躁的心理,有跳槽的想法。其实一个人的能力提升并非一朝一夕的事情,需要长时间的磨练和沉淀。往往自己觉得自己的能力可以了,但实际上还差很远。这样的人,跳槽以后仍然会面临很多困境,甚至又回到原点。因此,在职业倦怠期切忌心浮气躁,因为你在这一家公司遇到的问题很可能在下一家公司依然存在。
人生总是一个修炼的过程,要达到一定的高度就得靠自己去努力。比如 ,职业规划问题。很多人都说,公司没有给员工规划好职业生涯。当然,好的公司的确会给员工做职业生涯规划,但是这仅仅是站在公司的角度去规划员工的职业。作为员工本人,应该清晰的认识到自身特点及兴趣爱好,知道自己想要什么,这样才能在职场上走得更远。在没有沉淀到足够好的时候,切忌不可轻易跳槽,跳槽只会让自己过得更痛苦,因为能力达不到。因此,年轻的时候需要在工作中不断成长和磨练,只有这样将来才会有资本拿到更高的薪水。
4楼 花开彼时
每一点都写到我心里去了,我也意识到这个问题了,现在做事的时候,都会想想,我可不可以用以前不同的方法去处理,这样来做,工作就愉快多了~
小米团团QQQ
@花开彼时:同感,尤其是像我这样才毕业的学生!
3楼 飞舞飘零
都需要时间去沉淀,加油!
2楼 每天进步一点点亲
在职业倦怠期时自我总结和反思,很好的建议,谢谢分享
1楼 网yu
一起加油吧!
乱世江湖
@nettone2yu:嗯嗯,加油