想想自己,已经从业20年了,和大家一样,都是很普通的职业经历,一个平凡人的生活写照。
刚参加工作不久,就得到一个晋升的机会,成长为车间技术员,可能大家很羡慕,但这个岗位就是一个得罪人的岗位,而我,性格并不强势,当时很多人不看好我,因为在他们的思想里,得罪人的工作必须找一个厉害点的人来做,才是最适合的,这就是当初的国企人力管理思想。而我上来以后,不打不闹,稳稳当当的把合格率和一等率都提高了不少。几次员工投诉我的事件,我也处理得进退有度,让当时的车间书记很是满意,以后就是一堆职务扔了过来,什么团支部书记,车间工会主席,内刊编辑,ISO专员,能让我学习和锻炼的岗位,我都努力的干,很多人说我傻,钱没多给我一分,活到是不少。
我当时也迷茫过,这个是傻吗?我做的工作,基本上都是得罪人的活。做得再好,也会有人骂。最痛苦的是,我帮助过的人,听到别人骂我的时候,连句话都不说,所以想过放弃,找一个不得罪人的活,让自己轻松起来。家里有一个现在还是我偶像的长辈,告诉我,你现在所有的机会,是很多人都得不到的,轻易放弃,你永远不会知道现在痛苦的价值。所幸我听进去了,结果又痛苦了好几年。
只有痛苦才能让人改变,在很多人眼里,我是一个踏实的人,不会轻易换工作,到现在,还没遇到一个能准确判断我的人,连我为什么离职都不清楚。所以当我离开国企的时候,给我触动最大的,是买了一本曾仕强的人性管理。
进入第二家企业的时候,我才发现我在国企积累的那些东西,是人性管理的基础。机会都是给有准备人的,其实我一直不认可这句话,我相信,只有积累到一定程度,才会获得机会,我在换第三次工作的时候,才深深体会到,连给你发简历的机会都没有,赶紧过来入职吧。哦,扯远了。
在第二家企业,才开始接触到人力的工作,其实很简单,和大家一起招聘去,扛着招聘物资去校园,或者去劳动市场,那时企业薪酬还不行,招到适合的人,拼口才是没用的,了解人性,才能把招聘技巧发挥出来。面试基层,我就表现出乐意交朋友,培养员工的态度来,面试高层,我就表现出乐意配合,虚心请教的态度,招聘其实就是自我营销。再后来,接触的是培训,刚开始很搞笑,企业专门负责培训的那个人,不乐意自己讲课,把球踢了下来,只有我乐意接着,所以给我排得课最多,弄得老板都找不到我,培训锻炼人的逻辑组织能力,你要做的事情,要把下面一张张迷惑的眼睛,变成肯定和赞许的目光。讲课的目的是真正解决问题,而不是制造问题,很多企业搞不好培训,就是因为把培训搞成机械的灌输。为什么培训?老板要求,那就别折腾员工了。
绩效是很多HR的滑铁卢,其实绩效实施的基础不是专业,而是企业的标准化程度,实施的难点也不是设立一个制度,而是绩效思想能成为企业的管理思想。所以做这个之前,你是肯定得罪人的,无论你的评价多么客观,不满是肯定存在的,这个时候,考核的有效性并不那么重要,而是让思想逐步接受才是最重要的,刚开始别太看重考核结果,要看重员工的思想是否被绩效聚焦。你才不会后悔HR这条路。
有的企业把员工关系弄得很紧张,HR总在做恶人,其实这件事很好解决,第一,你要坚信,优秀的企业,员工关系是非常融洽的,第二,紧张的员工关系,只能证明,你的工作选错了。下面在讲职业规划就简单了,先把自己规划好了吧。
HR只是所有工作中的一种,任何工作都有其特性(或者说不为人知的一面),我们看得到,想得通的时候,就不会为我们选择HR而后悔。
感谢小文子的邀请,最近实在是忙,今天才写出来。
28楼 0凌波仙子0
特别喜欢你的文章,不华丽、不显摆,但每句话都很有用
27楼 香山的红叶
感谢老师的分享,大爱!
26楼 舒可可
謝謝老師分享*——*
25楼 冰羽29
灰常认同老师的这句话“其实绩效实施的基础不是专业,而是企业的标准化程度,实施的难点也不是设立一个制度,而是绩效思想能成为企业的管理思想”,现在就在痛苦的煎熬中o(╯□╰)o
24楼 我是谁我不知道
谢谢分享
23楼 2014的顿悟
谢谢老师分享
培训锻炼人的逻辑组织能力,你要做的事情,要把下面一张张迷惑的眼睛,变成肯定和赞许的目光。
22楼 独行女侠
招聘就是自我营销,培训是要解决员工的困难和疑惑,绩效要先实现员工的接受程度,讲的非常实用,非常接地气,学习了,感谢分享!
21楼 zoegreen
培训锻炼人的逻辑组织能力,你要做的事情,要把下面一张张迷惑的眼睛,变成肯定和赞许的目光。
20楼 出太阳了
一票
19楼 vivianyuan00
写的太好了 谢谢分享 这都是经验学识和能力的凸显
18楼 shirlytm
谢谢大卡分享~特别喜欢你的点评~
17楼 维Cwin
人性是基础,本抓住了,不僵化就有所成就。感谢分享
16楼 醉舞一瓣花
有的企业把员工关系弄得很紧张,HR总在做恶人,其实这件事很好解决,第一,你要坚信,优秀的企业,员工关系是非常融洽的,第二,紧张的员工关系,只能证明,你的工作选错了。
15楼 ZI非鱼
多方把衡,顺势而为。
14楼 青衣QY
正处于你的第二份工作的阶段
13楼 Xue的宝贝
说的好通俗,但是很喜欢
12楼 远走0高飞
偶像!
11楼 猎手杰客
成为大咖不是一朝一夕的事情,朝着目标坚持走下去,都会成大咖。点赞。
10楼 lizlu
又学习了!
9楼 庞子
“HR只是所有工作中的一种,任何工作都有其特性(或者说不为人知的一面),我们看得到,想得通的时候,就不会为我们选择HR而后悔”,感谢老师的分享,努力让自己每天都不虚度!
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