1、这不是招聘人员能解决的问题,薪资政策是人资部门制定,老板拍板的事。 2、跳槽的人,一定是要高出原有薪资一定水平才会考虑跳槽的,所以一定会出现高于现有人员薪资的问题,除非你们公司整体薪资水平本身就有竞争力,否则这种情况肯定年年出现。 3、不要妄想所有的人都是主动热情工作,每天考虑如何对得起自己拿的工资的,人,是要管的,能发挥多少能力,实际发挥了多少,完全取决于这个人的直接领导。兵熊熊一个,将熊熊一窝。 4、人资部门能够做到的,是适当调整薪酬体系,划拨合理的薪酬到月度绩效工资及年度绩效奖金中,或者其他的什么项目奖金。但这样的体系能否发挥作用,也完全取决于被考核人的直接领导,他不得罪人,全部打满分,或者他根本就提不出高标准的工作要求,一切都只能落空。 你们公司把这么大的责任落到招聘人员头上,也能看出公司内部管理是一塌糊涂。找不到责任人,责任就永远落实不下去。
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