话题关键问题的分析：新进人员薪酬与贡献不匹配，如何解决？通过什么措施，在给到高薪的同时，又保证入职后发挥相应的价值，否则就拿不到相应的薪水。
建议或措施：
1、建立相应的试用薪酬制度：即入职试用期的工资标准根据面谈或测试套入相应的薪酬，试用期由人力资源部和用人部门要仔细观察，并经考核合格达到岗位要求发挥相应的价值了，再按其实际能力按等级享受应有的标准薪酬。即按公司实际情况制订相应的试用期前后的薪酬档次或等级标准，这样就要可以有效规避新进人员薪酬与贡献不匹配。
2、结合公司岗位及技能的要求设立对应的等级，有什么样的能力拿什么等级的工资。只要做到相对公平公正就可以了。
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