薪酬调查的作用不言而喻，是分析企业薪酬水平的外部竞争性的重要措施。本案中楼主说今年招进的中高层薪酬普遍偏高，不知道是指在与本地区相同行业中相同岗位的比较还是只相对于公司其他老员工的薪酬水平。但不管和谁比较，薪酬支出确实是企业人力资源成本的重要组成部分，如果企业人力成本偏高，对企业来说确实是一种负担，极大影响企业盈利能力及扩大投资，从而影响企业发展。如果人力成本偏低，那么说明企业员工薪酬水平不高，不利于企业吸引和保留人才，也同样会影响企业发展。所以，公司在调整薪酬政策之前，必须对企业薪酬水平进行详细有效调查，了解企业薪酬水平外部竞争性，为公司确定薪酬策略做铺垫。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
刘仕祥
不多2023
秉骏哥李志勇
李继超
查看未读消息
查看最新消息
