一、关于人才的工资水平
如果公司处于快速发展时期对人才的需求旺盛，那么可以制定具有较强市场竞争力的薪酬策略，确保能招聘到合格胜任的人才
二、关于人才的业绩水平
人才的能力水平和业绩水平有密切关系，但并不相等，因此，有必要建立相对应的业绩考核激励机制
三、关于工资与业绩的关系
在提供预期的工资水平的前提下，有必要对员工的薪资结构进行设计，其中一部分与业绩挂钩，实现浮动工资，前提是必须要让员工相信在正常情况下他能够达成保底目标，确保获得预期工资水平。
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1评论刘仕祥
阿东1976刘世东
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