我们之前的公司也设全勤奖,也出现过类似情况,但是也是按照一个老师的做法来做的: 1、员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常; 2、员工考勤异常需24小时内到人力资源部说明情况并领取考勤异常补充记录单,超时视为漏打卡; 3、考勤异常补充记录单需有监控记录及部门经理签字确认方可生效; 4、考勤异常补充证明后视为正常出勤。 漏打卡、忘打卡要在24小时之内填写未打卡情况说明,情况属实可以认为正常出勤。基本上都会正常打卡,只有少数人忘了打卡,这种几率比较小,这样做已是尊重了公司的规章制度办事,另一方面也体现了人性化,留有余地。 另外看了一篇文章,白玫瑰小姐的问道非道,说的很有道理,什么级别的就要跟什么级别的多去沟通,坦诚相待,别人会看出你的真诚,工作也不会为难你,不要一遇到问题就抱着敌意,就着急上火,而是要分析问题的原因出在哪里,对症解决。
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