折中办法

作者菜鸟王 2015-05-20 11:32 367

内容来自 2015-05-20 打卡话题

　　我们是一家外贸公司，目前人员不多，一些小福利做得比较到位，比如设立了全勤奖。不过目前，我在全勤奖上遇到了一些困扰。
　　我们的制度中有明确规定："如果出现漏打卡，是没有全勤奖的。"但是最近是行业旺季，加班的同事偏多，很多人晚上离开的时候忘记打卡，这样就领不到当月的全勤奖，然后抱怨公司不公，影响加班的积极性。业务部门领导也在我面前吐槽过这条制度不合理，都不好安排下属加班了。
　　作为HR，我知道员工们确实是主动加班，有时候甚至到深夜一两点，为此我想了个折中的对策，跟老板商量漏打卡一次只能拿50％奖励，两次及以上就没有。但老板觉得制度摆在那里，不能因为一部分人而轻易修改，这样会显得没有权威性，一旦开了这个先例，那以后大家再遇到什么问题，就会想着修改制度来逃避了。
　　不知牛人遇到类似情况是怎么处理的，恳请各位大咖支招。

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我，经历过类似的情况。

从公司层面考虑，有制度的就要执行，不能破例。
从部门角度考虑，员工的主动加班需要鼓励，不能打消积极性；

个人建议：与老板沟通，将本次因未打卡而拿不到全勤奖的同事的实际损失在部门内部以部门奖励的形式给员工补齐了。但是要声明仅此一次，毕竟制度就是制度。

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2024-09-25 11:58

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