通过本案例,可以获悉,该公司的管理制度还是比较完善的,能够确保全体员工执行到位。针对以上情况,个人建议如下: 一、完善加班管理流程 凡员工因正常工作时外,需要完成紧急任务、临时重点工作等情况,可申请加班,填写《加班申请单》,经部门负责人、部门分管领导审批、人力资源部审核后方可执行。凡未填写《加班申请单》,不视为加班处理,不享受公司加班支付待遇。 二、完善考勤补签流程 凡员工因遗忘打卡,员工可以通过填写《补签单》,经部门负责人审核、分管领导审批后提交人力资源备案,并按正常考勤计入。同时规定补签次数,凡补签次数超过规定的上限次数,需总经理审批。
赞同
1
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜