公司遇到过不只一次因为考勤的问题出现争议,最终在领导的支持下还是按照制度执行,那些抱怨人事权利很大,说人事多事等等,什么难听的话都有,hr的立场要坚定,遇到问题自己不能解决的可以找领导; 1、针对上面漏打卡:我们公司有设置全勤奖,对于无缺勤、事假、迟到、早退、旷工、漏打卡和视同旷工的人员每月发放全勤奖,也就是上面话题当中讲到的,公司之前有一个技术部的经理那段时间比较忙,大家都知道她加班,很辛苦,自己的公休假期都没有休息完,但是当月有出现3次漏打卡,最终根据制度进行绩效考核扣分,不予发放全勤奖,并罚款;从另外一个角度看,这个人不是领导只是一个基层员工,出于HR有时间会想都不想就扣除,因为制度摆在那里,每个人都一样,每个公司HR可能都会遇到这样是否人性化还是让员工多恨你一点纠结。。。 2、针对营销部门,我们公司营销部门每个月都是以报差照片的形式考勤,公司四个部门很重要:财务部、人力资源部、营销部、技术部,目前在二三线城市,公司领导都很看重营销部,总会给营销部特权
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