择业or就业，“喜欢”还是“爱”

作者阳光心情 2015-05-20 16:49 10230

内容来自 2015-05-21 打卡话题

　本人男性，毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事务性的工作，虽然轻松，但感觉没有学到多少东西。今年由于家庭原因，准备回老家发展，但我的老家是一个三线小城市，人力资源方面的就业机会少，工资偏低，且人事岗位更倾向于招女生。去年春节期间，我在老家跑了几趟人才市场，发现以我现在的情况，很难找到HR相关的工作。
　　我本人很喜欢HR这个职业，未来也一直想朝这个方向发展。但是现在，我不得不面对很现实的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干着，有机会再做回HR呢？还是一直瞄准方向，就坚持自己做HR的想法？选择第一种，我担心会对以后的职业生涯造成不利影响，选择第二种，又要面临经济和别人眼光的压力。
　　我该如何选择呢？

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“喜欢”跟“爱”其实是两个有本质区别的概念，但在现实中，很多人会把二者混淆，将“喜欢”错认为是“爱”，当面临职业选择的时候，我们也常常会理不清楚自己对某一份职业到底是“喜欢”还是“爱”，因此陷于“鱼和熊掌”的两难选择。

喜欢是一种心情，爱是一种感情；喜欢是一种直觉，爱是一种感觉；喜欢会舍得，爱会舍不得；喜欢可以停止，爱没有休止；

喜欢是一种由内向外的、非迫切需要的、在维持自身生存之外的得到与占有，爱是一种发自于内心的情感。正如你看到有一朵花开得很美，如果你把它折下，这就是喜欢;如果你把它用木栅栏围起来，给它施肥浇水，这就是爱；喜欢是为了得到，而爱却是为了付出。

搞清楚概念之后，再回归到现实中来，对于案主的问题，是先就业还是坚持个人规划择业的纠结，需要从以下几个方面着手理清思路，确认自己是否真的“爱”HR这个职业；“如果爱，请深爱；如果不爱，请绕开”

1、性格决定命运

如果你是一个目标明确、不达目标决不放弃的人，那么，目标会离你越来越近；如果你是一个优柔寡断、在乎别人眼光的人，那么目标对于你来说也会忽近忽远、忽明忽暗，你会经常面临两难选择，纠结会成为你生活的一种常态；

2、对HR这个职业的了解程度到底有多深？是否达到“爱”的程度--无论如何都不会放弃、停止？

一般人接触一份职业时间不够长、不够深入的时候，总是容易被表面的现象所迷惑，只看到其美好的一面，而忽视或未能发现其让人烦恼的一面，就像恋爱中的男女，总保持一定的距离，双方总是会有说不清道不明的依恋和好感，而一旦打破距离的界限，就会出现各种各样的矛盾，选择一份职业也是如此；做HR虽然有很多乐趣，但也有N多不为外人所知苦逼和辛酸，比如基层人事工作的繁杂、琐碎，用工荒环境下巧妇难为无米之炊的窘境，制度推行过程中的夹板气，人员被流失的替罪羊，辛勤付出的不被理解，莫名其妙的无用功付出，一定程度个人职业发展的瓶颈.......凡此种种，没有一个强大的心理做后盾，很难在HR这条道路上坚持下去；

3、城市规模对HR职业发展影响

对于一线城市来说，HR是一个耳熟能详的代名词，使用范围也比较普遍，哪怕是一个小微企业，也会或专或兼的设置HR这一岗位；无论是学习、交流还是实战，均有丰富的资源可供利用，只要自己积极上进、不断提升专业技术水平、与时俱进的顺应发展潮流、持之以恒的坚持目标，个人职业发展在3-5年内都会有较大的突破；

再看三线城市，对于HR这个名词或许还比较陌生或者对其定义也模棱两可，一般企业不会设置专门的HR岗位，而是设置行政类岗位兼做一些基础人事工作，上升空间有限，缺乏必要的学习实践和交流环境，信息不畅，也缺乏必要的激励氛围，“小富即安”的思想比较普遍，自制力稍微差些就很容易随波逐流、得过且过，想在专业和职位上有大的突破就需要有打持久战的决心和信心，还要有持之以恒、洁身自好的毅力，守得住一时的清贫、耐得住长期的寂寞；

4、经济基础决定上层建筑

在一线城市做HR，即便短期内没有太大的职位和收入突破，日常的生活开销还是可以维持的，即便在一个单位得不到重视，凭借个人内功的修炼，跳槽机会还是蛮多的，也能够看到不远的美好前景，有奔头、有动力；在三线城市做HR，不但短期内收入不会有大的突破，如果岗位没有变化，收入永远不会有大的突破，可选择的跳槽机会也是少之又少；没有强大的经济后盾做支持，是很难坚持下去的；

5、择业也有捷径可走

针对三线城市的特点及案主本人的实际情况，如果确实对HR这份职业是“真爱”，那么不妨选择走走捷径，先在当地找一份就业环境好、发展空间大的管理类相关工作，争取一个较高的收入和平台起点，工作期间坚持自我学习HR 相关专业知识，并将所学知识在工作当中借机应用，获得上层的认可与支持后，可以抽取更多的精力去做HR的业务工作，获取自我突破和提升，寻找机会实现最初的梦想，既保证了经济基础的稳定，又获得了职业的发展，何乐而不为呢？

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