【转载】加薪的明规则和潜规则

作者随缘xyc 更新于：2015-05-21 08:40 551

话题一，如何正确看待公司调薪的科学性和公平性

经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！”其实不尽然。很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解（当然，也存在部分公司薪酬管理水平不高的情况）。

关于加薪这件事你应该有几个基本认识：

第一，多数公司都是一年调薪一次，如果平时个人提出加薪要求，企业原则上不会同意的，公司不希望破坏规矩，你被拒绝是很正常的事情。

第二，公司每次调薪肯定都是有依据的，不一定科学，不一定完善，但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的，但是建议你不要去问“原因”是什么，因为能调薪和不能调薪，很多时候都不是一个因素影响的，有时候很难用语音表达清楚，如果非要找到一个理由说出来，很可能会更伤你的心。

话题二，如果不给我加薪就辞职，这样的想法对不对？

有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辞职。”这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。

员工有权力要求加薪，但是加薪就是加薪，与辞职无关。经过沟通，公司没有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受继续工作，虽然这并不容易，需要修炼。（当然，如果你公司HR没有修炼好，很可能把你打击的一无是处啊，伤了你的自尊心。）

以辞职为要挟的加薪，只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来，你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象（当然，除非是大家都认同你的工资确定太低）。如果公司没有答应你的要求，你只能离开公司，你将成为公司的反面案例，以前所作出的贡献都可能失去光泽。

话题三，应该不应该和部门领导/HR谈加薪，如果谈加薪怎么谈？

个人想加薪，那么应该不应该和领导或人力资源经理说呢？

正常情况下不用说，你的表现原则上领导是了解的，他会平衡处理，该加薪就会加了，没加薪说明时机还没有成熟（我个人一次加薪的要求没有提过）。但是很多人都担心，公司到底是不是“正常情况”？“我不向领导提出加薪的要求，是不是我被忽视了，我就吃亏了？”

其实，和领导谈谈“加薪”并不是坏事，重要的是把握好尺度和技巧。

找个机会，单独给领导汇报工作（不是上来就提要加薪）。你把一年来你的工作进行简要总结，取得了哪些小成绩、个人有什么小进步、个人还存在哪些不足、下一步有什么工作想法，请领导给予指点。聪明的领导其实不用说，一看你这架势就完全明白你的意思了。你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了。最后稍微暗示一下（给予关照）就可以了，总体原则--点到为止，心领神会—这才是最高境界的“谈薪”方法。

话题四，哪些是辞职真正要考虑的因素？

到底哪些辞职理由才是合理正当呢？

第一，你新选择的企业处于更有发展前景的行业，属于跨界发展。由于人在不同的行业价值是不同的，选择更好更有发展的行业非常重要。

第二，你从行业里的普通企业跳槽到行业里排名前列的企业，属于向上发展。在向上发展时有时需要放弃一定的职务，这是可以接受的，毕竟你来了“正规部队”。向上发展一般都应该在薪酬上有较大幅度增长，如果薪酬没有增长，原则上你不要考虑这个机会。

第三，从没有职务的企业跳槽到有职务的企业，属于借跳槽晋升。有的人有管理能力但是所在企业没有机会，只能通过跳槽达到升值的目的。借跳槽晋升是可以接受的，现象很普遍，但是尽量不选择向比自己所在企业差太多的跳槽。

第四，从一个不喜欢的岗位跳槽到喜欢的岗位。这是个人意愿问题，不做评论，只要你喜欢你怎么都可以。

请注意，正确的辞职理由不包括“需要加薪”，如果你正确把握上述辞职理由的前3个（第4个是个人问题），加薪是个非常自然的结果。如果你把加薪作为主要目标，代表你已经失去方向。

话题五，辞职还应该注意哪些问题？

辞职对个人未来影响很大，经常能够见到一些人由于错误的辞职造成个人非常被动，甚至接二连三的再辞职。

辞职还应该注意哪些问题呢？

第一，一个小企业（或处于衰落的企业）给你期待的职务和更高的待遇，你跳槽不跳槽？

尽量不要跳槽去比你现在企业小很多的企业或者走向衰落的企业，除非你有把握把这个企业扭转局面。