不管从生活压力方面考虑，还是从业务方面考虑，都是应该先就业，再找到合适的机会去做HR。一个优秀的HR，不仅仅要有HR的专业知识和技能，还要懂得业务，不求精通，但一定要熟悉业务。业务熟悉了，不管招聘还是培训，不管绩效还是职业生涯规划，都可以做得得心应手，不会在面试的时候，专业的内容要由部门来面；不会在培训的时候，没有生动的实际案例作分享； 不会在做绩效的时候，自己不懂业务、被业务部门牵着鼻子走，还要被瞧不起，做不出可行的、有激励性的绩效方案！总之，HR如果对业务熟悉，你就能站在业务的角度去考虑，去做方案，这样才能做出业务部门需要的、满意的、可行的方案，才能真正达到HR通过各种工具和方法提高公司业绩的目标。
最后，也许还会有惊喜的收获：作为一个HR，会管理、懂心理，会洗脑、善用人，还熟悉公司各项业务，不久的将来，统筹管理的总经理位置很有可能会是你的！
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