坚持你选择的,改行不容易,你得重新适应新的工作内容,做生不如做熟呢,还是选择自己喜欢的工作吧,HR工作即使小城市的公司也是需要的,不过是要变换工作方式和方法。男生做行政工作的本来就少的很,没有性别的优势。而且一般都认为行政都是女生做的工作,男士做的很少。所以这个也是现实的尴尬,要么你能够做到人力资源总监,要么你就选择改行了,做hr真的不是那么容易的,你的会招聘,懂培训,懂管理。还得会处理公司与员工之间的关系,小的公司因为不正规,很多方面都是灵活运用的。发展方向把握好: 方向一:企业高层或职业经理人 水往低处流,人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为,“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里,HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,而且更有实践经验和阅历。事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。 方向二:转行到业务部门 有的HR人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且,很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设,和公司核心部门相比地位很低。这种条件下,如果觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转行的前提是,要具备一定的业务部门的专业知识。
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