各位前辈好!
我是人力专业的HR入门菜鸟,之前并没有做过这方面同时在学校学习的知识也已经忘记了。所以现在做起工作也很迷茫,但同时又发现目前的公司存在很多问题。先向各位前辈转述公司情景:
1、我司是新成立的制造型私营企业,目前人员规模是40左右,生产型人员29人左右,其他为销售和文职类岗位。公司老板是32岁左右(初中毕业,但是CAD制图和产品的生产、销售相关流程都很熟悉,但管理者方面不是太重视)
2、经过一个月的试用期,我发现公司组织架构和实体运行模式是有差距的。目前公司只有一个代账会计,公司的很多事情都是攥在老板手里例如:销售、产品报价审核、技术指导,车间现场勘查、催货等。 公司的仓库管理是自家亲戚,主要工作内容是申报购买缺货材料,在车间从事生产工作,工资发放、采购原材料办公用品等(只要和钱有关的事情就是仓管负责)
3、管理制度不规范,通知不到位。我也是新人,但主要就是核算工资、招聘、下车间巡查,偶尔做经理交代的其他事情。
以上是大致介绍写的很不好,也不完整,下面是我在招聘时遇到的问题:
1、公司目前所有员工是实行28天考勤制度,8.5小时工作制,加班满3.5小时按半天计算(若是周日全体员工都休息,有人加班的话就按小时算),月休2--3天。公司目前的福利是:提供中午免费的工作餐,男性职工提供住宿(民房,集体宿舍)。不购买保险,法定节假日有一天带薪假期。年末抽奖活动及部门聚餐。
2、公司地理位置较偏(监狱附近),办公环境较差。各项培训措施不完善,招聘不过来员工,也没有相关方面的培训(这个需要我做)。
招聘面试时就直接登记,我简单了解再交给老板面试(面试过程中,老板一直抽烟还会接客户电话或因为生产问题临时走人),结束后对于可以的人老板是这样说:行,你要觉得可以明天就可以过来上班了,要是不可以的话你就再看看。对于不可以的人:好,简历我看过了,各方面也了解了,其他你等我们人事通知。
遇到一次情况就是:有一个人过来面试销售助理,各方面都了解了,老板让人家自己回去考虑,就和我说先看看,也不说可不可以,等隔了2个星期他让我通知别人过来上班,人家已经找好了。
现在的情形是我想要做点什么,但不知道怎么做。我觉得我需要仔细思考过了,再做一份书面的报告给老板,先看老板的态度,其他问题再慢慢解决。关键是我觉得各个环节都有问题。
写了半天,云里雾里,下次我把思路理清再发文。
7楼 梦在脚下
哎!我现在的情况和你很像呢,不过稍微好点的,私营小企业,重要岗位都是他家的亲戚,人资这块得不到老板的重视,不过我们老板的修养还是很高的,但是有脾气的时候而已随便发的!现在我们的特助要离开这家单位,我们都觉得好不适应的!该怎么办呢?
6楼 sunny19831128
跟对人是出入纸场的关键点,橡楼主描述的公司,建议更换工作,,老板自己的文化修养并不高,听不进去建议的,要改善是难上加难。
5楼 涟漪s
没有做过一定有个资深的人带结合理论实践才能成长快,自己闭门造车只会浪费时间走弯路
4楼 幽魂幻隐
在这种小公司做HR学不到什么东西的,基本就是老板的一言堂,还是趁早另谋他就吧
3楼 离城梦
我们公司80%都和你们公司很像,不过还好啦,自己多努力咯
2楼 Alian8
看了楼主的描述,楼主是新手,不介意你去这类型的公司。可以先到大公司或者相对成熟的公司去做个小专员,有个领导带着成长很快,现在大把的时间浪费在这家不怎么样的公司对你来说代价太大。所以,建议,辞职换工作,找家各方便都OK的公司。
123456789乐
@Alian8:我也遇到这种情况,不过没有他那么严重
棋王Taufik
@Alian8:金玉良言。 哥就是这样给废掉了的。 可能有很多无奈, 自己感觉没有选择。 总之N总留下来混的理由。 其实只要想通了一点,就果断换工作。。。 3年或5年以后, 你各方面有没有提升?有没有发展?
棋王Taufik
@Alian8:当然; 在实际操作中要注意把握。 比如做1年到过年再换。 多留点备用准备金。 先多多面试几家单位, 有了十足的意向再跳槽也不迟。 自己把握咯,切记!!!
Alian8
@棋王Taufik:时间就是金钱,我不可能会在一家体现不到我价值或学不到东西的公司浪费我的时间,每个人都有底线,更何况是与我们职业发展相关,呵呵。
1楼 冰岚1987
我感觉我也是同样的问题