毕业至今,已有一年多了,也就是说做一名HR,也已经一年了。打心里问过自己有没有后悔,我也没有得出答案,在这个过程中,有苦有乐,痛并快乐着。
在大学,我学的是旅游管理专业,大学的毕业实习是在酒店进行的,大学期间的兼职活动都是围绕酒店进行的,似乎一条路都在意思不苟地往酒店管理方向靠拢,经过实习,等到毕业季到来,毕业离校慢慢靠近的时候,我却开始徘徊了:前一届的学长学姐都纷纷改行从事其他行业了,我该找什么工作呢?凭自己的能力,在酒店管理这个方向似乎走着会很累,因为没有先天的外貌优势,能力又一般,这条路走的肯定会很累。也曾找过几个营销类的工作岗位,但都被自己否定了。一个偶然的机会,朋友是学HR专业的,一个偶然的机会,他给了我一个面试机会,让我走进了HR的门,慢慢在这条道路上走着。
在这条HR的道路上, 我学到了很多。
知识层面上的收获:通过日常工作,对人力资源的相关工作都或多或少的有接触过。
1.基础认识方面的收获。在公司中,我的主要工作就是做分公司人力相关工作,每日的工作就是从监督店铺人员的报勤情况开始的,我们要对店铺员工的考勤进行抽查,对异常进行记录,更具提交的排班表进行考勤监督。每月月初提供给财务店铺人员及分公司管理人员的考勤,包括请假、外出、出差、调休、加班等进行汇总,做出相应的报表提交给财务,还有就是店铺人员的每月考勤,这是每日的日常工作。还有就是劳动合同的管理等。
2.培训方面的收获。因为岗位编制是挂在培训部的,培训自然而然也算是我们的本质工作。在工作中,接触到了公司组织的各类培训活动。包括全国督导、店长、分总等等的培训,还有直营区域的店长、新导购培训,大大小小的课程,也接触到很多,在折过程中,虽然主要做的是协助类的工作,但对培训的整个流程都有一定的了解,包括“计划、执行、确认、实施”的整个过程。接触到的培训类型中,除了公司内部组织的课程外,还有户外拓展、新员工入职培训、储备干部培训等等,都让我学到很多。尤其是今年开始,自己接触的培训方面的也越来越多,上台的机会也比以前多了。
3.关于招聘。自从公司实行HRBP的模式后,招聘就开始慢慢的进入到了我的工作当中,在初期,招聘方面的工作组要是查找简历,为对应的业务中心寻觅合适的人才,但那时候的主要途径是通过人才网进行的。到校园招聘季节的时候,就开始接触并参与到校园招聘当中,还有各类大型人才招聘会与交流会。作为集营销与制造一体的企业,年初的生产工人的招聘至关重要,在年初为期一个月的年初招聘中也有了自己的一份贡献。虽然现在还处于初期的基础阶段,但通过这些招聘经验,让自己的认人、识人能力有了很大的提升,同时也一定程度上锻炼了自己,对招聘相关的一些知识有了更深的了解,学到了很多。
4.关于绩效。绩效在自我的意识中,是很难的一项,况且,刚刚接手还不过2个月,自己负责的是一个较小的业务中心的绩效,虽然目前还只是处于只会核算的阶段,对公司的绩效制度还不够熟悉,但相信通过更长时间的学习,会越来越好的。
除了上面提到的收获,还有其他很多方面的收获,比如人际交往方面的、情绪管理、沟通方面的等等的,都让自己有很大的收获。同时,在朋友的鼓励下,报考了企业人力资源管理师三级,而据上一次写总结到这一次再次写总结,中间有停一段时间,知道我去干嘛了吗?我去备考了。通过连续十几天的学习,考后已经难以习惯不做试卷学习的日子,因此,每天都会学习一点点,积累一点点。因为相信积少能成多,每天进步一点点,时间久了,积累的就多了。
4楼 王泽强
在HR路上,你收获颇丰,加油。
3楼 辉昕
努力终会有收获。
2楼 黄海柳
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1楼 张强辉
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