人资成本的弹性需求

作者 Heroes_L... 2015-05-22 08:34 502

内容来自 2015-05-22 打卡话题

　　就在上周，广东首度公布工资指导价位，其中"本科生平均月薪指导价6505元"一项广受瞩目。同时，调查显示，粤企人均人工成本达到6.16万元/年，人工成本占到企业经营总成本的31.75%，其中保险费用(占比9.54%)和住房费用(占比1.97%)共计占了10.97%,仅次于从业人员劳动报酬(占比78.53%)，十分惊人。
　　用工成本的居高不下已是行业共识，许多在前十年能活得潇洒滋润的制造类中小企业，最近几年已经在高人力成本的轰击下黯然倒闭，活下来的也不得不各出奇招，如转型、迁至内地、机器换人等等。而这只是冰山一角，事实上，用工成本高的寒风早已吹遍各个行业、各家企业。今天，我们就来聊聊那些或明或暗、必要或不必要的人力成本支出。
　　一、你公司的人力成本有哪些构成？你觉得其中哪些是不必要的？
　　二、你觉得在企业人工成本的合理控制上，我们可以做哪些工作？

展开

我，经历过类似的情况。

公司与人力成本相关的可以罗列为两大类，第一类：工资、奖金、加班费、电话津贴、交通津贴、餐补、外勤津贴、社保费、公积金、节日福利礼品、专项学习等与员工个人直接关联；第二类、招聘费、内部集体培训费、人才流失误工费、项目机会风险损失费、劳资纠纷风险金等隐性费用。

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