一、你公司的人力成本有哪些构成?你觉得其中哪些是不必要的? 1、人力成本基本构成:工资+绩效奖金+加班费+社保费+公积金费+各种节假日津贴费+活动经费。 2、站在企业用工成本方面,以上构成已经是压缩得没有哪些项目是没有必要的,说明用工成本的居高不下已是行业共识。不过让人十分惊的事,就在上周,广东首度公布工资指导价位,其中"本科生平均月薪指导价6505元"一项,就目前我所了解的珠三角地区,大部份是没有达到的哟,本科生平均月薪指导价6505元?难道是由学历来决定工资的?更多的是能力问题吧。我觉得这个指导价位是否有经过充分调查,数据是否科学合理,还是有待研究呢!当然其不定有或明或暗、必要或不必要的人力成本支出。做为企业来说唯有节约成本、转型升级等采取各种各样的手段了。 二、你觉得在企业人工成本的合理控制上,我们可以做哪些工作? 做为企业的HR,个人觉得在合理控制人工成本上可以尽可能做一些本份工作。具体如下: 1、严格控制好加班成本费的支出,这就需要结合公司的设备原理、工艺流程、人岗匹配原理等合理的安排好时间,以防止机构臃肿,人浮于事,不但没有完成基本的生产任务,反而增加了不必要的人工成本。 2、提倡全员养成良好的“增收节支”习惯,节约既是一种好的习惯也是良好的职业道德作风,通过宣传或表扬先进,提倡节约,例如公用的水电,要养成随用随关、办公用品、用纸等最好是同一个办公室能公用的尽量公用,A纸对于非对外文件的也是正反面都可以利用,看似这些细节的节约不起眼,但真正节约,且养成良好的氛围和习惯,一年节约下来也算是“增收”了一笔数。这部份金额就可以考虑纳入员工成本,减少医院的开支了。
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