就企业用工成本,不外手显性的和隐性的。 大家熟知的工资、奖金、各种保险、各种福利,这些都是显性的,是留住员工、吸引人才、提高人力资源竞争力所必须的,是企业正常运营所必须的开支。 这里,我所提到的是隐性的成本,如因员工离职产生的各种赔偿、新员工适应期成本、员工怠工成本、劳资纠纷所产生的费用、新员工培训成本、员工负面形象产生的成本、离职员工负面宣传给公司带来的损失等。这些,往往被老板、管理层所忽视,尤其是前几年抓住机会、或是投机而赚钱发财的老板,他们赚到了很多钱,但从內心对员工是鄙视的。时至今日,有些老板还是靠欺骗员工、拖欠工资、扣押工资、不缴保险或设法少缴社保来对侍员工。如此,员工工作能卖力吗?离职后能怀念原来的公司吗?如此,企业用工隐性成本将会更高。 企业用工成本高不是企业经营困难的关键,关键看员工创造的价值。
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2楼 爱熊仔
这是经济运行的必然规律,人口红利能够推动经济的高速发展,但不能长久
1楼 爱熊仔
企业用工成本高不会带来企业经营困难,企业用工成本质量才影响企业运营。