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做好内控和邀请员工加入经营

作者 学海游览 2015-05-22 10:45 517
内容来自 2015-05-22 打卡话题
【时事杂谈】用工成本都去哪儿了?
  就在上周,广东首度公布工资指导价位,其中"本科生平均月薪指导价6505元"一项广受瞩目。同时,调查显示,粤企人均人工成本达到6.16万元/年,人工成本占到企业经营总成本的31.75%,其中保险费用(占比9.54%)和住房费用(占比1.97%)共计占了10.97%,仅次于从业人员劳动报酬(占比78.53%),十分惊人。
  用工成本的居高不下已是行业共识,许多在前十年能活得潇洒滋润的制造类中小企业,最近几年已经在高人力成本的轰击下黯然倒闭,活下来的也不得不各出奇招,如转型、迁至内地、机器换人等等。而这只是冰山一角,事实上,用工成本高的寒风早已吹遍各个行业、各家企业。今天,我们就来聊聊那些或明或暗、必要或不必要的人力成本支出。
  一、你公司的人力成本有哪些构成?你觉得其中哪些是不必要的?
  二、你觉得在企业人工成本的合理控制上,我们可以做哪些工作?
  就在上周,广东首度公布工资指导价位,其中"本科生平均月薪指导价6505元"一项广受瞩目。同时,调查显示,粤企人均人工成本达到6.16万元/年,人工成本占到企业经营总成本的31.75%,其中保险费用(占比9.54%)和住房费用(占比1.97%)共计占了10.97%,仅次于从业人员劳动报酬(占比78.53%),十分惊人。
  用工成本的居高不下已是行业共识,许多在前十年能活得潇洒滋润的制造类中小企业,最近几年已经在高人力成本的轰击下黯然倒闭,活下来的也不得不各出奇招,如转型、迁至内地、机器换人等等。而这只是冰山一角,事实上,用工成本高的寒风早已吹遍各个行业、各家企业。今天,我们就来聊聊那些或明或暗、必要或不必要的人力成本支出。
  一、你公司的人力成本有哪些构成?你觉得其中哪些是不必要的?
  二、你觉得在企业人工成本的合理控制上,我们可以做哪些工作?
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我,经历过类似的情况。

公司的人力成本主要是工资、奖金、加班费、社保、福利、补贴等因用工产生的成本,很多国家法律规定的是必须执行的,如交纳五险一金、交通补贴等,当公司经营业绩好时,这些成本都不算什么,但业绩不好时,那些固定的支出就突显出来了。因此,企业对福利实战之类的固定性支出不要设置太多,岗位人员编制要合理,更多的费用是放在经营业绩达成时如何奖励,甚至是可以员工入股经营。

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本人从事商业贸易行业已10年,主要工作岗位是行政人事管理工作,深感企业经营最重要的是解决人的问题,以前学习培训更多的是关..
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