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今天，职场回归后第一次登陆三茅网！算是正式回归打卡，一个好的习惯培养需要21天，希望第一轮能坚持下来！
下面来说一说职场三期女员工的事情吧！
由于待产和产假，我离开三茅已有半年的时间。翻看之前的总结，感觉那些事情还历历在目。离开职场之前看过一本《职场妈妈们》的一本书，书中揭露职场孕期女工如何受到不平等的待遇，如何遭受各种心酸..........如何坚持工作，以及回归职场后的哺乳期如何渡过等等......看的时候我很心酸，因为我孕期的时候也正经历着各种不公，领导的白眼、刁难，到目前为止回归职场后依然经历着。每当想起，心中无比悲叹！妈妈给我说过一句话：“妇女万岁，母亲伟大！”这可能是她们那个年代对于女性的一种尊重。但是现在的社会并不是这样，女性三期在企业里面遭受各种不公是比比皆是。
自怀孕，生产到现在哺乳期，这一路走啦，我深深的感到：“妇女万岁，母亲伟大！”真的很贴切，养儿不易，特别是职场女性，特别是现在的这个物欲横流的社会，特别是生活成本一直上飚，经济压力大，竞争激烈的现代社会。全家仅靠一人糊口，是很艰难的。再加上现在女权解放，我们80后的职场女性压力更大，因为通过过五关斩六将，最终大学毕业，先不说回报社会，单单是回报父母这一项，我们都必须出来工作，做一位独立的女性。不管是在家庭或者社会上都能取得一席之地，不做新时代的啃老族和寄生虫。
但是三期是每个女性必须要经历的阶段，除非婆家人能接受丁克家庭。国家出台三期妇女的保护政策，也正说明了女性在三期的地位是不容小觑的，因为大的说她承接的民族的繁衍，小的说女性弱势群体不容忽视。就是对女性的歧视和不公太多太严重，所以国家才出台这样的保护政策，但是企业却不是，对三期女工不是白眼就是穿小鞋，要么施加压力，通过不断的事情迫使你，逼迫你自动离职，像这样的企业不能说百分之百，但也是百分之八十。《未完待续》
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10楼 荷青
确实是这样的
9楼 盐如玉
实在不行就辞职，毕竟孩子为大，我就选择了辞职，免得受歧视影响心情，影响宝宝
8楼 寻找自由天
是的，三期的女职工在企业总是受到不公平的待遇，而且还会被挤兑。
7楼 HN2012
正处于三期中，有同感
6楼 清风飘飘
这个时期的女人是人生最艰难的阶段，所以说为什么妈妈最伟大呢！
5楼 海络YAN
休病假保胎，现在不知道回不回去上班好，好纠结
4楼 海络YAN
期待
3楼 暗香
一定要继续写哦！
2楼 游子
一起加油吧！
1楼 Clara倩
期待你的未完待续
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10楼 荷青
确实是这样的
9楼 盐如玉
实在不行就辞职，毕竟孩子为大，我就选择了辞职，免得受歧视影响心情，影响宝宝
8楼 寻找自由天
是的，三期的女职工在企业总是受到不公平的待遇，而且还会被挤兑。
7楼 HN2012
正处于三期中，有同感
6楼 清风飘飘
这个时期的女人是人生最艰难的阶段，所以说为什么妈妈最伟大呢！
5楼 海络YAN
休病假保胎，现在不知道回不回去上班好，好纠结
4楼 海络YAN
期待
3楼 暗香
一定要继续写哦！
2楼 游子
一起加油吧！
1楼 Clara倩
期待你的未完待续