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前天,部门经理约我沟通一件事,事情的内容就是:因为公司仓库拆迁,原来的仓库搬到了工厂里,要求办公室出面把原来的仓库管理员劝退且在最短的时间内;我一听就来气,不过还是压着内心的着急问了清楚事情的进展;两周前之前这个部门经理就已经给仓库管理员沟通了说这个仓库取消了,职位也就不保留了,若是还想在公司发展建议他去工厂做仓库;否则就离职;意思就是这个意思。现在两周时间过去了,该仓库管理员不愿意到另外的那个工厂里就职,但是部门经理又不愿意看到他整天在公司里无事可做;于是着急让办公室出面劝退。
最后,我与员工沟通过程中,一直以调岗为主,实在不行公司因为没有这个职位了,但是该员工最后给我的答案就是让他干到这个月底就行,他还是不愿意到工厂仓库就职。因为7月份他在国家单位的的假期就到期了,可以直接去上班了。所以我们就约定这周办理下离职手续,整好到月底就不用过来。告诉部门经理若真是不想见到人,那么工资给人家开到月底就行了。
但是部门经理还想着今天劝退明天就不想看到员工;我就直接告诉他,本来这样处理就已经是不错的结果了,该员工已经算是很地道了,若是人家要求赔偿也是合乎情理;告诫部门经理不要的做的太绝了。
说实话,这种案例在内地的中小企业比比皆是;关键是员工不知道该如何维护自己的合法权益;不过小企业确实也很为难,若不唯利是图,它就很难发展下去。
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