讲到管理下属的问题,我就以多年带团队的亲身经验谈谈这一话题吧。我理解,想带好一个团队必须具备过硬的自身素质,让下属敬佩咱们才行,老话讲的好,“打铁还需自身硬”。其次,就是要有心、用心带团队。只有把心思用到了,再难的也会被攻克,“没有带不好的兵,只有不会带兵的人”! 1、自身一定要硬。这个过硬可是综合素质的问题,不仅能说会说,什么都懂,还要言行一致、率先垂范、以身作则。要求别人怎么做的,你当领导的也必须做到,不然哪来的威信?得让员工佩服你,得让员工信服你;你叫员工干什么就得去做什么,不能指东打西了。我带团队时,干活时第一个示范咱们自己上,然后调动起大家比着、抢着上;遇到困难谁也没办法时,咱们不能躲,要迎难而上,为大家做榜样。 2、沟通一定要畅。说白了,当领导的说话艺术的确重要。不会说的,与会说的,效果那可是大大的不同了。这种能力需要不断的学习提高。为了讲好话,我专门研究过一段时间的演讲与口才,学习了沟通技巧,并在实践中不断锻炼。总之,工作中能说到大家心坎里,讲到点子上为目的。例如,我在批评我们的客服人员之前,先表扬了她的仪容,“今天的妆化的真好,不浓不淡的”,礼节礼貌也很好,可是业务上还要抓紧提高啊。 3、威严一定要有。当领导的与员工打成一片固然是好,可是不能混同在一般员工之中,应当保有一定距离,让员工感到既可亲、又可畏。对于员工存在的问题要敢指出,别怕得罪人,小错不说,早晚出大问题。员工有了困难需要帮助,我们也要伸出援救之手,让他们感觉你的可亲可敬之处。我就时常检查下级工作时,不给“面子”,发现问题直接指出,总之,对事不对人,大家也会理解的。 4、困境一定要帮。当领导的不能只眼睛向上,更多地要眼睛向下。多发现员工的困难,帮助他们克服困境。有时你只关心帮助了一回员工,他会感激你一辈子的,而且还有辐射效应,一传十、十传百的效果。我在公司指导帮助了一名员工,加上我平时的良好工作作风,在我来公司一个月内我的名字在员工中被传遍了,这是我始料不及的。有好多员工遇到我主动打招呼,其实这些人我还不大认识呢。 5、处事一定要公。作为管理者必须一碗水端平,坚持公正、公平、公开,这是我们做好管理工作的基本要求。尤其在棘手问题上、实施奖惩上、员工利益等敏感事务时,公正地做出决定,才会让员工服气。在公司骨干选拔时,有的领导亲属被确定为基层骨干了,还有岗位津贴,可是工作不怎么到位。我来了以后,发现并建议重新进行骨干选拔,一切以工作标准为衡量尺度,得到了大家的拥护。 6、危机一定要解。凡是当领导的一定会在工作中遇到这样那样的困难与危机的,别怕,化解它。管理中必然会遇到一些刺头的人,不服管、不听话,怎么办?不能被困难吓倒吧。找到突破口,攻克它。我遇到了一个社会经验丰富的老员工,与公司领导关系也很近,与外面的各种领导、老板也很熟,就是自我要求不高。我就从做朋友切入,一步步感化、引导他,逐渐让他更懂规矩、守本份,进而影响带动更多的“老家伙们”。 7、手段一定要多。没有因人而异的手段,怎么能管理好呢?当好一名领导不仅有爱,还要该严时严、该狠时狠。能教化的就教育改造,不能感化的就要下刀子了。我来这家新公司不久,就发现夜班几名老员工,纯属混日子的,没有责任心,对领导也没礼貌,连起码的礼节都不懂,这样的员工还有何可留?我就找到他们的主管领导,让其抓紧辞了那几个。在高压管理下,他们真的受不了了,接连主动不干了,正好,招了新人补上,并借此整顿了这支队伍。 通过来这家公司短短的两个月,已初步打开了局面,得到了上下的认可。我想只要用心做事、用心带团队,员工基本上都是好员工,没有什么可以阻挡我们向一流服务管理企业目标的迈进的步伐,这就是“真心带人,自有回报”吧
赞同
收藏
评论
分享