假如我成功晋升之后
作者 餵呮准噯涐
2015-05-25 10:41
1256
获得升职是人生喜事,但是,升职之后如何与下属相处,则不是人人都能快速学会的。
当曾经的同事变成下属,沟通的尺度该如何变化?建立威信的同时,又该如何巧妙的拉近与下属的距离?当信任危机来临时,你又该如何解决?
今天,我们就来探讨一下管理下属的各种窍门,欢迎大家畅所欲言。
获得升职是人生喜事,但是,升职之后如何与下属相处,则不是人人都能快速学会的。
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我,没有经历过类似的情况。
对于升值加薪的事情,我也迫切希望能成为现实。但是目前,这样的好事还没有发生到我的身上。呵呵!希望今年会有吧!几年我可是在努力学习,努力拼搏中。拼搏的动力就是因为有了家庭,有了孩子。呵呵!
虽然没有遇到过,但是最近确实在一直查看管理方面的书籍,我也就我看到的内容以及大家的意见总结一下我自己的看法:
1、透彻的了解岗位,了解下属
如果你荣升为部门主管,建议你认真的研读自己新岗位的工作职责与工作范围,研究部门成员。如果是本部门升迁的话,部门成员的了解会少一点。如果是跨部门的话,对于下属的了解会多一点。熟话说,功其心志。要想自己在工作中顺风顺水,一定要潜心研究每个人,做到对症下药。不同的员工采取不同的方法。了解了员工才能更顺利的开展工作;
2、了解领导意图
领导的想法肯定是不可能很明显的表露出来的。但是作为爱领导提拨的新晋干部,一定要多领会领导的意图。多发挥领导提升你的长处,扬长避短。
3、关系下属
工作之余,利用业余时间多关心下属;如果下属在生活中遇到难题,是你可以解决的,一定要及时的帮助;
4、注重团队建设
8小时之外多做有利于团队的活动,经常生之后的聚餐,郊游,争强同事间的交流沟通 ,磨合,熟悉、多计划一些团队协作的活动;
目前想到的就这么多,剩下的等我真正的升值后,有了经验在给大家提供呵呵,现在只是空谈了。大家也可能参考的!
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2024-09-25 11:58
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先后从事供电局柜员,电厂运行副职;肯德基店长助理(兼职);装饰装修公司(华源环艺)/新能源汽车行业(华夏动力/比亚迪汽车..
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