三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR不是我最终的理想

作者 CatandMo... 2015-05-25 17:20 1173
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

    刚毕业的时候,那时候第一次踏入上海这座大城市,生活着实不易,没有想太多,因为很多专业工作都是需要工作经验的,我们没有工作经验,为了生存下去,只有选择了进饭店当服务员,期间我不断寻求发展出路,在一次偶然的机会,结识了一位HR经理,是他告诉我HR的发展前途,也是他教我如何从事人力资源管理,果不其然,在他的帮助下,我很快就入门了,顺利进入了一家公司担任人事岗位,刚进入这个岗位的时候,战战兢兢,时刻恐怕自己哪个地方做的不好,或者害怕别人看到我的不专业,所以在工作之余我不断学习,不断给自己快速充电,还参加了专业的人力资源培训,让自己快速成长,在这一年的时间里,理论加实践,我学习了很多人力资源管理知识。

     走进了这个行业,我的不断努力和对工作尽心尽责的态度,得到了领导的一致认同,在第二年我就做到了人事主管,其实那时候我的能力还欠缺,我自己还没有充足的准备,一下子跨度这么快,很多人都觉得不可思议,担负的责任同样也重了,但是我并没有害怕,而是勇往直前的面对所有的问题,这一年我也经历了很多,成长了很多,不管是处事能力,沟通方面都是一大进步,可是我没有感觉的多大的成就感,反而渐渐的有些失落,因为我心底一直埋藏着一个创业的梦想,看着别人每天忙进忙出的拓展业务,我很想趁年轻多去经历一些事情,苦和累对我来说都不算什么,这一行的工作太过于稳定,太过于安逸,不是我想要的。

   如今我在公司也担任要职,虽然有出去闯一闯的想法,但是还未去实行,既然做了这份工作,我还是会把它踏踏实实的做好,对自己的工作负责,等到一个机会再出来,选择这一行我也并不后悔,如果不是走这条路,我现在走的什么路也未可知,或许更好或许不好,但是我无怨无悔,它不是我最终的理想,但我还会在今后的日子里继续追寻我的理想,哪怕最后失败了,也是一种经历!

赞同

1

2

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
小魔女

2楼 小魔女

你的经历很精彩,以后肯定能有作为,加油!

2015-06-02 11:08:09 回复 赞(0)
拔丝地瓜818

1楼 拔丝地瓜818

很不错,加油加油,投你一票

2015-05-26 14:38:48 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
3分钟前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
28分钟前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
31分钟前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
1小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
1小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
1小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
19小时前    招聘
结构化面试说不出话
19小时前    招聘
面试道歉话术
19小时前    招聘
社团面试失败通知话术
19小时前    招聘
面试通过话术
19小时前    招聘
询问面试时间安排话术
19小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
19小时前    招聘
面试通知话术
19小时前    招聘
面试话术模板
19小时前    招聘
面试婉拒话术hr
19小时前    招聘
面试完感谢话术
19小时前    招聘
面试聊天话术技巧
19小时前    招聘
怎么问面试结果话术
19小时前    招聘
主动询问面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
19小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
19小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
19小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
临时不去面试的话术
19小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
19小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
19小时前    招聘
带货主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
19小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
19小时前    招聘
询问面试是否通过话术
19小时前    招聘
家政面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试未通过话术
19小时前    招聘
客服面试话术
19小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
19小时前    招聘
面试不通过通知话术
19小时前    招聘
面试提薪资话术
19小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
19小时前    招聘
拒接面试话术
19小时前    招聘
boss面试话术
19小时前    招聘
hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
线上面试话术
19小时前    招聘
面试结果通知话术失败
19小时前    招聘
临时取消面试话术
19小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
19小时前    招聘
申请线上面试话术
19小时前    招聘
前台面试话术
19小时前    招聘
boss直聘面试话术
19小时前    招聘
面试官话术
19小时前    招聘
面试后拒绝话术
19小时前    招聘
面试后争取工作话术
19小时前    招聘
邀请面试话术
19小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
19小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
19小时前    招聘
面试约时间话术
19小时前    招聘
面试不通过话术
19小时前    招聘
预约面试时间话术
19小时前    招聘
面试通用话术
19小时前    招聘
咨询面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
19小时前    招聘
视频面试话术
19小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
19小时前    招聘
财务面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
19小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
19小时前    招聘
面试模版话术
19小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
19小时前    招聘
面试回复话术
19小时前    招聘
无领导面试话术
19小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
19小时前    招聘
面试机会争取话术
19小时前    招聘
面试通过的通知话术
19小时前    招聘
拒绝去面试话术
19小时前    招聘
面试通过拒绝话术
19小时前    招聘
boss取消面试话术
19小时前    招聘
面试沟通话术
19小时前    招聘
面试流程话术
19小时前    招聘
修改面试时间话术
19小时前    招聘
面试失败通知话术
19小时前    招聘
推掉面试话术
19小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
19小时前    招聘
临时改面试时间话术
19小时前    招聘
面试推迟话术
19小时前    招聘
boss约面试话术
19小时前    招聘
拒绝面试者话术
19小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
19小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
19小时前    热点资讯
主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试打招呼话术
19小时前    招聘
面试问结果话术
19小时前    招聘
回绝面试话术
19小时前    招聘
面试冲突改时间话术
19小时前    招聘
怎么约面试话术
19小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
19小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
19小时前    招聘
面试没通过通知话术
19小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
19小时前    招聘
面试话术自我介绍
19小时前    招聘
婉拒面试话术
19小时前    招聘
争取面试机会话术
19小时前    招聘
今日打卡案例 2866 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 95

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 80

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 370

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了