推荐分清本分和情分

作者被风吹干的脚丫更新于：2015-06-01 11:54 3713

　　我的一个朋友，与他的老板私交很好，因为事实上，他是被他的老板带入行的，所以，在他与老板的关系中，有着非常复杂的关系状态。他的老板有一段时间经营不善，拖欠员工几个月的工资，朋友很苦恼，因为他的生活状态因此陷入了困境。他曾试着跟他的老板去讨薪水，他的老板给他的答复是“我去给你借”，这让我这位朋友很内疚，因为老板的话让他觉得他自己在做伤害老板的事，同时他也很愤怒，因为他也隐隐感觉哪里不对头，但又说不清，而他自己的生活窘境似乎也找不到解决的途径。当他跟我谈起这件事情的时候，我问他“你为什么不让他去借呢？他是老板，是经营者，发工资是他的本分，不管他用什么样的方式找回钱来发工资给员工，那都是他的责任。营业的风险是老板要承担的，就像他的收益别人无权分享一样，他也无权将风险转嫁到员工身上，因为员工与他是契约关系，不是合作关系。员工的责任是完成工作任务，不是为老板的经济困难买单。事实上，当你逼他去借钱时，虽然看起来你在逼债，事实上是你在逼他承担起他自己的责任，这对他其实是帮助，这与我们在心理治疗过程中在做的事是一样的”。
　　其实，朋友的老板我是认得的，我也知道那个老板的人格中，有自恋性的伤害尚未修通，这些未修通的内容，一个突出的表现就是无法将别人感受为另外一个独立个体，他无法理解别人会有与他不一样的情感和想法，他会把别人当成他自己的一条胳膊一条腿一样，他觉得他有权决定些胳膊腿做什么想什么，在他的想象中，别人应该与他有相同的需要，相同的感受，应该是为了他的存在而存在的。如果他发现别人不是他期待的那样，他的自恋就会严重受损，进而暴怒。所以“我去给你借”一方面是他在表达愤怒，另一方面是他常常用来制造内疚，从而控制与他人关系走向的一种方式。这在他的生命经验中，也许他就是被这样对待的，所以
　　他也学到了这样的方式。对他来讲，每当他能成功制造别人的内疚时，在他的感觉中就可以成功化解危机，比如员工不好意思再来讨账。其实，这是非常有破坏性的一种方式，没有谁愿意一直承受这种关系控制策略，早晚有一天，被控制的人会暴发，到那时，那个破坏性的
　　结果可能就不是他所能控制得了的了，这就是朋友所感受到的，愤怒的那一部分。
　　那个老板之所以会这样做，并不是因为他不够好，而是因为他的内心缺少心理边界：在他的期待中，世界应该是围着他转的，他所有的期待应该是被周围人满足的。在他的感受中，别人帮他，不再是情分，而是本分，就是他所期待的，是所有人都要为他服务，这是一种很原始的自大状态，就像刚出生的婴儿。在婴儿的感觉中，当他饿了，乳房自己就过来了，当他寂寞了，怀抱自己就过来了，所以他自己就像上帝一样，想啥就能得到啥。一个婴儿，只有他这种原始自恋状态被满足之后，他才能确信自己是好的，是被喜欢和接纳的，才有勇气去探索和接受一些比较挫败的情况，比如饿得哭了，乳房还在厨房里忙着，他能知道那不是自己不好所造成的，那只是因为乳房有时候没有那么大的本事，可以随时随地的满足自己。
　　而当一个婴儿早期没被充分满足时，他的内心就缺少了相信自己是被爱的这样一种定力，为了避免感受自己有可能不被爱，有可能不被满足，他拒绝去发现原来乳房也有不好的时候，从而帮自己回避掉那些挫败性的体验，于是就停留在了期待乳房只有满足没有挫败的状态。这就成为了他人格中的缺损性内容，当他长大成人，即便是当了老板，即便是在事业上成熟非凡，他的这个人格中的缺损还是会让他对人对事的期待中保留这样的不合理内容：你们都应该为我服务，不然的话，你们都是十恶不赦的坏人。而这个不现实的期待，最终会带领他破坏掉他所需要的关系。
　　一个人，当他把情分和本分的界限混淆之后，其杀伤力是巨大的。比如这个老板，当他把由员工与他一起承担经济上的压力看做理所当然时，他就可能失去员工对他的信任。同时，当他把付给员工工资这样一个本分当成员工对他的迫害时，他也必然要承受巨大的愤怒和被伤害感，所以，这个过程中，最终受伤的，还会是他自己。因为员工的工资是受法律保护的，他最终还是要支付，但是这个过程中他所经历的期待员工就像是父母那样只为他服务而不从他手里收取任何回报的期待一定会落空，这对他而言，很可能在他内心形成一个很严重的伤害性体验。而要避免这个伤害的产生，就需要在内心中区分本分与情分的不同，放弃将情分转变为本分的努力，从而让自己承担起作为一个成年人的责任，进而将自己从不现实的期待中解放出来。
　　如何管理下属，亦然。让下属做好其本分，自己也做好其本分，不要去有过多的要求，我们只是单纯的工作关系！

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