不要忙着表现自己~
作者 陌陌熊
2015-05-26 10:23
569
满怀希望的递上一份培训方案,却被老板一票否决;提出薪酬优化建议,上级领导认为暂不调整;新提出的福利方案,被搁置在老板的办公桌上……你是否也有过类似的经历:一个冥思苦想出来的建议,却根本得不到上级的采纳,明明自身拥有过硬的能力,却没有机会展示给领导。
其实,你也可以通过有效的沟通和积极的影响来管理上级,来让上级跟着你的想法走,为你工作!
今天,我们就来一起探讨一下:如何对上级进行管理?
满怀希望的递上一份培训方案,却被老板一票否决;提出薪酬优化建议,上级领导认为暂不调整;新提出的福利方案,被搁置在老板的办公桌上……你是否也有过类似的经历:一个冥思苦想出来的建议,却根本得不到上级的采纳,明明自身拥有过硬的能力,却没有机会展示给领导。
其实,你也可以通过有效的沟通和积极的影响来管理上级,来让上级跟着你的想法走,为你工作!
今天,我们就来一起探讨一下:如何对上级进行管理?
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我,没有经历过类似的情况。
做过主管,也做过小兵,所以还是有一些感触的。
如果是新人,不论是新入行还是新岗位,除非是领导要求你不断给出一些好的意见和建议,否则还是先做好本分。把安排到你手上的工作做好吧。不然,分分钟就会引起主管的反感。试想,我手下新来一个人,没几天就扔个建议,提个意见的,难免会有点越俎代庖的意思。这样的人,肯定是会被压制一下的。
只有先将本职做好,在领导面前收获了一定的认可,我相信表现自己能力的机会肯定会有。当然,除非是你真的点儿背得遇到一个热衷于“办公室政治”的领导,那就是另一说了。
其实如何跟领导相处,也真是一门技术,针对不同性格的领导,不同的处事风格,肯定是不能一概而论的。
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2024-09-25 11:58
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