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最近经常被问到关于年假的问题，比如：
1.员工要求休年假，用人单位必须同意么？
2.用人单位规定年休假未休的，视为员工放弃年休假，跨年度年假作废，该规定有效么？
3.用人单位集中安排员工休年假，有效么？
这确实是用人单位在安排年休假时最易遇到的问题，下面通过对法条的分析，了解一下关于年假的法律规定，给各位家人的工作做一些指导。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法条解析】
员工在用人单位连续工作满一年以上（含一年）才能享受年休假。依据不同的工作年限，享受的假期天数也有不同。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据工作年限的不同，员工请病假超过法定期限，不再享有年休假，在劳动争议案件中，员工病假天数由用人单位来举证，因此在员工管理中，员工请病假的，应要求员工提交书面假条并提交医院的诊断证明或者休假证明。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由此法条可以看出，员工要求休年假的，用人单位可以酌情考虑是否同意该员工休假，如果员工当年未休年假的，应该依据法律的规定，支付日工资收入300%的年假工资，单位单方规定未休年假作废的，属于违法规定，应视为无效规定。
【律师建议】
在劳动争议案件中，年假天数由劳动者主张并举证，员工休年假的情况由用人单位来举证，根据法律的相关规定，用人单位可以根据企业经营情况单方组织员工集中休假，但须注意保存书面记录，比如年假通知书、考勤表、年假休假申请单等等，要求员工签字确认。
【作者简介】 于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。 著有《企业人力资源全程法律顾问》清华出版社，本书电子版评论后领取！
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38楼 秋天的小菠菜
有案例，结合实际，没有太多废话，说的都是精华，而且在实际中很有帮助，感谢老师分享！！
37楼 secret100
学习了，感谢分享
36楼 水佩
很实用，感谢老师分享！
35楼 淡若水
学习了！谢谢分享！
34楼 chenlh
学习了
33楼 ningjinghz
非常实用，感谢分享
32楼 王小大
受教，谢谢
31楼 大冬
于老师分析案例很实用，前段时间买了本一直在看，不过有好多地方还需向老师请教
30楼 向日葵的选择
受益匪浅
29楼 凌云2013
学习！学习！再学习！
28楼 10年磨1剑
不错
27楼 偌雪轻扬
总算明白年假到底怎么休了，不过还是有很多公司的年假形同虚设啊！
26楼 释乐儿
感谢分享，学习！请问“员工在用人单位连续工作满一年以上（含一年）才能享受年休假。”是指在不同的单位还是首次参加工作开始计算？
25楼 百合花儿
谢谢
24楼 小星爱学习
长知识！
23楼 天蝎青椒炒蛋
没有满一年的情况是不是按照在职时间折算呢？
22楼 夏天的暴风雨
实用
21楼 spring0312
年假次年享受，如果次年没有上班就不能享受了。但次年如果只上半年班就只能享受40H吧？
20楼 水之韵1986
请问一下，我们公司是煤矿没有正式上班，公司的员工都耍起，领导说没有假期缺勤几天就扣几天工资，每个月不是都应该有四天假吗？他们说没有上班本来就是耍，请问这样合理吗
19楼 footballer
学习一下。
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学习一下。
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