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案例纲要:
1.刚刚成立的电子商务公司,人数不到20人;
2.有初步的制度;但是没有很有“效”;
3.准备以"法"制“散”;
个人见解:
一看这个案例,有点无语,为什么这么说,作为老板就习惯这么简单粗暴:罚、开除,作为HR,应该最不喜欢的就是这个了,因为又得谈判,招人神马的,最后倒霉的,苦B的还是HR本人;
OK,讲了一堆废话,进入正题,据我了解了一下,从2002年的《执行——如何完成任务的学问》一举夺下该年度亚马逊商业图书销量第一的宝座,到余世维的《赢在执行》课程一度非常火爆,热力不减(PS,这里,这样不算打广告哈);所以,我们经常会提取到一个词语:执行力;很显然,新成立公司,并没有打造自己的执行力计划或者措施,才会产生如此多的“行为类”问题;
第一步:我们先了解一下定义: 从《执行力一书中阐述: “执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间‘缺失的一环’”
从《执行力一书中阐述:
第二步:怎么去理解执行力:
作为刚刚成立的电子商务公司来说,为什么需要执行力,深思我们得出,执行力可以作为目标与结果的关系,将相关想法落地实现的一个能力;而作为个人来说,我们通俗一点来说,叫做行动力,就是不折不扣的完成工作任务;
第三步:知悉为什么会确实执行力?
第四步:如何提升执行力?
1.创建执行力文化:简单点的,可以邀请教官一名,过来指导指导,老板也要参加,搞搞军事训练,锻炼执行力;
2.领导做好表率:将出现的迟到、早退、做事情慢、有急事也拖着不处理的管理人员,抓典型;
3.完善制度、流程:制度讨论会,还是很有必要召开的,将经常违规的人员,召集起来,研究方案的修订;
4.选择有执行力的员工:下一步要入职的员工,需要考察这一点了,不像以前那么随便了;
5.监督、检查、跟进追踪:对于一些问题拖着不处理的,建立追责制,会议要求汇报的方式追踪,GE通过实行 “六西格玛”质量管理体系,节省了20亿美金,“六西格玛”的思想核心是:如果你强调什么,就把他量化;你不量化,就说明你不重视;
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33楼 happylife
个人层面可以把“四风”包含的方面加进去。什么推诿扯皮了,什么阴奉阳违了,等等
32楼 lynnqing
感谢分享!
31楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
30楼 培哈哈
谢谢分享。本人作为一个刚毕业出来的学生,充当管理者的角色,压力很大,要学习很多东西才行
29楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
28楼 荟灵
如果你强调什么,就把他量化;你不量化,就说明你不重视; 感谢分享!很受用!
27楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
26楼 咪儿
25楼 周汉
独特的视角分析,专业。。。谢谢分享,学习了!
24楼 sunyl
写得好
23楼 茉莉AMY
六西格玛”的思想核心是:如果你强调什么,就把他量化;你不量化,就说明你不重视;
22楼 心緣
21楼 爱新知
谢谢分享!
20楼 Sunny3776
学习
19楼 hklte_hr
谢谢分享!
18楼 汇众人力
17楼 Jessica2819
谢谢分享
16楼 百灵鸟CY
15楼 上海喵喵
谢谢分享,很仔细
14楼 初晨的野牵牛
学到了~~谢谢~~
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经济基础第35章考点梳理
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