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一个企业规章制度的执行，很多时候就是要从开始抓起。如果制度制定、公布初期，企业的管理者就采取一种所谓的人性化管理去对待的话，那等到你真想严格执行的时候就为时晚矣……
既然当初你们执行制度的时候，老板就已经人性化管理，那你不如利用三个月的时间慢慢的去完成人性化到制度化的转变吧，别一竿子打死人哦。
第一个月，先整理出来在“人性化管理”期间，违纪情况最普遍也是最多的情况，先召开一个大会把严格执行制度的风声先放出去，然后在一个星期内抓住一至两个突出的顶风作案的同事，严肃处理一次，其他同事保证大家会安稳至少半个月。
第二个月，有了第一个月的铺垫，第二个月开始就要慢慢的往紧去执行了。所有的事项有制度的严格按照制度执行，没有制度的严格按规定的操作流程执行。如果不按规定执行的，以部门为单位，由部门负责人去承担管理不当的责任。
第三个月，那就是真正的严格执行了，就不存在啥人性化管理了。就算是真想人性化管理，也要穿着制度化管理的外衣，保护好人性化管理的内在。这样你们才能实行真正意义上的制度化管理。
当然，最高管理者在第一个月开始执行的时候，就得做好模范带着作用哦，可千万不能带着违反，否则任何的技巧都是空话。
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