首先说公司方面吧,我觉得公司要有完善的制度,让HR有章可循,按章办事,其实好多公司对于员工离职面谈根本不重视,没有相关的规定和要求;有些公司,员工人数过多,流动量大,HR也不可能每个人都做离职面谈,可能只是针对被动离职人员进行面谈; 其次,HR本人,这与个人的素质、态度、专业性有很大的关系,专业素质高的HR,自然不会因为个人纠纷去故意诋毁某个离职员工,而因按照事实反应情况;还有就是做事的态度、和个人素质,对工作的责任心到底有多少,不能因为人员流动性大,就伪造或者不做员工的离职面谈,这样也是无形增加自己的工作量,永远找不到流失的原因,那么也就一直要不停的招人,导致恶性循环。
赞同
收藏
评论
分享