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谈谈现在我所处的公司，所处的部门。作为HR一员，绝对是战战兢兢、如履薄冰。部门领导每次例会都会强调，HR部门是个服务部门，一定要最大化的解决员工问题，让员工认可HR，认可公司。并强调：HR是公司的脸面，如果自己做的不好，就会影响员工看待整个公司。所以，本着这个原则，员工就是上帝，就是一切。若有员工投诉，模块主管、部门领导、公司负责人层层追问，势要把员工的心理调整到最佳状态才算作罢，同时，相关HR要受到记过或警告处分。说到这，是不是大家都想来我们公司了呢？确实，公司的整体风格如此，绝不会有HR大过天的情况。
阿里这次事件我也略略晓得，感情上想为我们HR说句话，大家都普遍认为HR就是挑刺、找麻烦的，整天无所事事还很嚣张，但事实HR的工作量真的不小，不能说天天加班到夜里12点，但每天7、8点总是有的。所以可能此次事件只是因误会产生，当事HR本身可能就是一个技术错误导致，就引起了如此轩然大波，她肯定本意并非如此。但理解不代表认同，一直都听说阿里彪悍的HR文化，暗暗的想过要是进了阿里，也是感觉HR终于熬出头来了，不过，HR的职业定义注定了不是业务、不是技术，能给企业创造现实利益，所以服务和专业性就是我们要突破的地方，所以，从这点上看，我们公司还是做的很不错的，起码各个部门对我们部门都很认可，推行什么方案和制度时不会受到太大的阻力。
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