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看到这次征文的题目,顿觉心中有太多话想说。作为一名出身985高校的人力资源管理专业毕业生,踏入职场已将近两年,说到走上HR这条路,其实也算是比较盲目的。在校的时候,大三从工商管理大类中分小专业,大部分同学都扎堆去学了会计和财务管理,人力资源管理这个专业相对冷门很多。那个时候对这个专业也并不了解,只觉得自己对数字并不敏感,人资会相对偏文,就选了这个专业,后来发现,整个专业一共不到30人,一大半也都是抱着这样的心态开启了HR的学习之路。大三分专业,大四实习找工作,其实说到底专业课就只学了一年,什么都只学了个皮毛,每次有人提到我是科班毕业,就觉得很惭愧,实际上也并没有学到什么特别深入的知识。
毕业季找工作,理所当然选择的都是人力资源管理方面的工作。在找工作时就发现了一个很尴尬的局面,很多企业人力资源岗位并不只要求人力资源专业,有些建设型企业甚至只要求理工科出身的男生来做人力资源工作。当时大家都陷入了迷茫,因为这个时候才发现,这条路,起码在我们现在能在的阶段,还并没有特别强的专业性,就像看到三茅里很多牛人也都并不是专业出身,尤其在找工作阶段经历了一次又一次失败后,这种迷茫更甚。记得当初选人资专业的时候,其他专业的老师私下跟学生说,本科学人资专业那不就是瞎闹,一群都还没找到工作的人在学习怎么面试筛选别人,顿觉自己走错了路。好在经历了一番兵荒马乱的找工作之后,终于成功签在了现在的公司,做了一名人事助理。
然而入职之后,这种迷茫反而越来越深。因为被分配到集团下属的项目公司里,一个公司就一百多号人,每天要做的事情其实就是非常基础的人事工作,诸如做考勤、做工资,基本上所有的制度及日常工作都由总部规定好了,完全没有自主空间,只需要按照总部的要求上报各种资料。每个项目公司就一个人事,人事和行政的工作也没有特别区分开,基本上日常有接待,还要帮忙端茶倒水打扫会议室等等。因为我们集团是电力公司,因此项目公司实际上就是分布在各个县城里的电厂,我们的工作还包括采购和发放工作服、劳保鞋,总之都是一些非常琐碎、没有什么技术含量的工作。纵观公司各个项目公司,人事岗位鱼龙混杂,水平参差不齐,很多生产出身的女同事因为不想倒班选择调岗来做人事,也没有经过系统的培训,这样越发觉得好像人资的工作离自己越来越远,更多时候自己就是一个文员。在电厂里,人事工作也完全不被重视,所有的工作都围绕生产部门开展,人事工作完全沦为从属,没有自主权,制定培训计划也无法推动相关部门执行,缺乏强有力的保障。生产部门的员工甚至觉得,我们这些后勤部门的员工整天无所事事,不创造任何价值,只会坐享他们创造的效益。在去生产部门进行轮岗学习,与他们进行了深入的沟通后,发现他们基本上都持有这样的想法,人力资源的管理职能在这里完全沦丧,只剩下服务工作。
跟我同时进入公司的还有大学的同班同学,我们是当年公司人资招聘的唯二两位人资类的管培生,但直到现在,我们仍然都在电厂里做基础人事工作,招聘时承诺的半年回到公司总部人资中心,先去电厂培养一段时间的培训方案已随着公司总部裁员而搁浅。目前总部人资中心由原先的几十号人裁到十几人,各部门的只能几乎名存实亡,招聘部只剩两人,培训部三人,其中两名副部长一名培训主管,绩效薪酬部已完全裁撤。试想,一个旗下系列公司近十家,项目公司近五十家的集团公司,人资中心就只有这点人,正常的招聘、培训工作几乎都不能开展,都要依靠临时从各分公司抽调人手来协助工作,在我看来这绝非正常形态,连项目公司马上也要进行人事和行政岗位的合并,只留一人兼任两项工作,人力资源管理在公司里已逐渐沦为从属。目前看来,裁员后的总部人资岗位已经饱和,难道就要一直呆在小县城里做重复性的基础工作?因为看不到上升空间,一同来的同学已经于半月前离职,原先的同学们也都很不赞同我继续呆在这里,劝我跳槽。可是其实通过这近两年的人事工作,我已经对HR这一行完全失去了信心,不知道是不是因为在这里局限了眼光,总觉得实际工作已经完全跟学过的知识脱节。现在我也在努力找工作了,可是到现在还是很迷茫,因为觉得这两年的工作好像没有积累到很多经验,甚至不知道下一步到底应该找什么模块的工作。莫非,我已经提前进入了倦怠期?人资六大模块,仔细想来,招聘专员、培训专员、薪酬专员,好像自己经验都不足够去独当一面,未来该怎么走,真的已经没有信心了。
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7楼 果果的努力
突然发现咱俩的情况好像,现在真的迷茫了,……
微念的枫
@果果的努力:加油加油,要考虑好接下来该怎么走!
果果的努力
@微念的枫:最近换了一份工作。感觉还好
6楼 一语2013
所以我会一直关注你,也希望我们可以做朋友,一起努力
@一语2013:谢谢!一起加油!
5楼 一语2013
我和你一样,现在出来从新找工作,人家都说你的经验太基础,我们随便个人都可以做
4楼 winniedu
同为985,两年经验的新手HR,想给你投一票,却发现已结束。 你的情况像我1年半前的时候,人力资源规划类,看着高大上,实际就是数着编制、做着报表,看到的只是岗位名称和人名,当时真的是坚持不下去了,浪费时间。后来找领导谈了谈我的想法,就转岗到其他模块了。想跟你说的是,如果内部转岗没戏,又学不到东西,就赶快决定去留,犹豫的时间越长,你的竞争力越弱。毕竟咱们已经不是应届毕业生了,社招看的是经验,当几年后你再拿着虽然工作多年但实际只相当于别人1年的经验,那时真的是太晚了!加油!
3楼 猪头3
谁都是这样过来的,要走的路还很长,2年的工作经验可以去换个新环境,建议去新兴行业,如汽车、金融、互联网等。。。。
@猪头3:非常感谢!
2楼 清华北大
总能遇到种种的状况,喜欢就坚持,不喜欢的话,那就选择放弃吧。快刀斩乱麻。静下心来想想自己未来的方向,很重要。加油吧,我相信明天会更好
@清华北大:谢谢!
1楼 黄海柳
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7楼 果果的努力
突然发现咱俩的情况好像,现在真的迷茫了,……
微念的枫
@果果的努力:加油加油,要考虑好接下来该怎么走!
果果的努力
@微念的枫:最近换了一份工作。感觉还好
6楼 一语2013
所以我会一直关注你,也希望我们可以做朋友,一起努力
微念的枫
@一语2013:谢谢!一起加油!
5楼 一语2013
我和你一样,现在出来从新找工作,人家都说你的经验太基础,我们随便个人都可以做
4楼 winniedu
同为985,两年经验的新手HR,想给你投一票,却发现已结束。
你的情况像我1年半前的时候,人力资源规划类,看着高大上,实际就是数着编制、做着报表,看到的只是岗位名称和人名,当时真的是坚持不下去了,浪费时间。后来找领导谈了谈我的想法,就转岗到其他模块了。想跟你说的是,如果内部转岗没戏,又学不到东西,就赶快决定去留,犹豫的时间越长,你的竞争力越弱。毕竟咱们已经不是应届毕业生了,社招看的是经验,当几年后你再拿着虽然工作多年但实际只相当于别人1年的经验,那时真的是太晚了!加油!
3楼 猪头3
谁都是这样过来的,要走的路还很长,2年的工作经验可以去换个新环境,建议去新兴行业,如汽车、金融、互联网等。。。。
微念的枫
@猪头3:非常感谢!
2楼 清华北大
总能遇到种种的状况,喜欢就坚持,不喜欢的话,那就选择放弃吧。快刀斩乱麻。静下心来想想自己未来的方向,很重要。加油吧,我相信明天会更好
微念的枫
@清华北大:谢谢!
1楼 黄海柳
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