1.学生从前途和思想上对企业的认可。
2.学生和学校的关联:学校方面,加强企业的参与,企业的宣传要及时的进入学校,通过宣传栏和宣讲会等方式进行沟通。企业对人才的需求方面:技术性还是综合性?怎样建立一个流畅的通道,保障学生的就业和企业人才的及时招聘入职?
3.行业的前景?职业规划。美好的憧憬和现实的差距。
4.招聘的进行,企业对人才的挽留上所下的功夫?需要再招聘前期做好员工的实习计划,从心态和技术,服务层面对员工进行更深层次的引导。
5.学生的困扰:
如动画专业的学生,毕业后专业性不强,所学知识还跟不上时代的步伐;
经验的分享:如重工业就业的学生,理想和现实环境的极大地差距,学生的心理落差,他们需要的是体面有尊严的生活,而且现在90后的学生,并不只是工资待遇的提供就可以吸引他们留下来,有些时候他们的离开并不是钱可以解决的。
企业方面:
学生年龄-法定的劳动年龄,行业的从业年龄要求,
证件、证书的要求和考取
环境、住宿、网络和电视等
娱乐设施、
人文的关怀,入职后的面谈和家长的沟通等
职业生涯的前景
培训和讲座的同时进行(人才入职的培训和职业能力的提升)
基层领导对实习生的的要求(这块可以很大的降低人才招聘进来后的流失率)
实习生的座谈
证件(学校要加强对学生的灌输)
6.学生的沟通和认识,现在的学生的个性化都太强
7.学生离校时间和企业用人时间的冲突,企业需要人才时却不是学校放人的时间
8.学生的体能的测试,如俯卧撑,仰卧起坐等,学校需要加强体育这块的教育,提升学生的体能
9.专业技能这块,加强和企业的合作,把最新的行业知识带进校园
10.学生沟通能力的提升,礼仪方面的教育和培训。