推荐成长在三茅

作者 Angel紫玲 2015-05-31 12:19 743

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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时光飞逝，转眼间在三茅已有452天！13次的月全勤奖！我自己的都没敢相信能如此的坚持！三茅，我成长的见证者！记录者！更是在HR道路上的导师！

回想，自己真正从事人事工作只有17个月时间，也不记得当初是怎么走上这条路的！也许真该感谢我的总监，让我这个没有任何人事基础的菜鸟担任行政人事主管，从此走上了HR这条道路！还清楚的记得，当时的我，有的只是行政工作的基础，对于所谓的人资六大模块，可以说一窍不通!既然深受总监器重，那硬着头皮也要上！死要面子活受罪！接下来的工作开展有多糟糕自己懂了！首先是招聘，一说起这个那叫头大啊，刚开始的时候在面试当中经常不知道该如何向应聘者提问，有时候倒被反问得无言以对！被打击几次后，自己暗暗下决心，别人可以做得到，我为啥不可以！所以，从那时候开始，自己通过网上百度开始自学人资的知识，然后很幸运的是，当时的市场总监是从聚成出来的，给我聚成的账号去学习，这又多了一个学习的途径！从此，只要一有空，就会上聚成华企在线商学院听课，认真的做笔记，结合自己的在工作中遇到的问题展开联想，慢慢的也弄懂了人资的一些基础知识。就这样坚持了半年，后面因为公司的原因，从那家公司跳槽到了医药公司。

所在的医药公司，算是一个中型企业，公司的制度和流程相对完善，开展工作基本都是按着流程走即可！但是，招聘工作却另类，整个医药行业的人员流动性都很大，所以招聘成为我在那个岗位上的重中之重！凭着前半年的经验，在开展招聘工作中，还算游刃有余，难度相对大的就是对中层领导的面试。但我并未因此气馁，而是通过调整自己的心态，加上自己较强的自学能力，在后面招中层干部的时候，也能够得心应手！懂得该如何向这些职场老鸟提问并从他们的问题中提炼我们所要了解的信息。好景不长，我的领导离职出去创业，当时这个部门的重担就都落在了我的肩上。自那时候起，每天就是不停的自己想办法去解决各种问题，承受着从未有过的压力，每天都有做不完的工作，加班成了常态！但这并没有因此我打击我的积极性，现在，我依然每天在三茅上坚持打卡学习，招聘技巧、各种测评工具、培训工作的开展、管理学知识、人际沟通、相关人事法律法规、制度建设和流程设计、绩效考核和薪酬方案的设计等，都在这一年的时间里学会了。因为我始终相信，有付出就会有收获，我今天的收获就是，我现在具备一个人事主管的真正实力，已不是当年的HR菜鸟！

不管去到哪，我都对自己有信心!别人懂不懂你不要紧，关键是自己一定要懂得自己！是三茅给了我如此的自信！未来的日子，三茅依然还是我的伴侣！虽然一路走来的艰辛，自己深有体会！可是我要说的是，踏上HR这条路，我不曾后悔过！

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