推荐 HR养成计划-从入门到精通（招聘篇六）——渠道为王（一）

作者欧诗特更新于：2015-06-01 17:02 10486

由于工作繁忙久未动笔，实在有些不好意思，或许追文的HR们对招聘篇前几章的内容也有些模糊，这里做个小小的回顾。在招聘篇中，我们先后同大家分享了招聘的流程、招聘选拔标准的建立、人才选拔的常用方法、面试的方法与技巧、以及校园招聘的注意事项。今天同大家分享招聘渠道的一些知识。

“渠道为王”一词经常运用在商业领域。其实对于招聘工作，渠道也起着至关重要的作用，实际工作中，渠道的带宽和深度决定了HR们手中简历量和候选人数量的多少。作为人才供应链系统的第一道基石，如何建立并维护招聘渠道，同时适时、适量、适度地为企业提供充足的人才流，是做好招聘工作的基础。

第一、选择渠道的原则

（1）实用性：这点不用多说，再好的招聘渠道，如果无法落地，那也只是空中楼阁，于企业没有任何作用。因此在选择招聘渠道时，实用性是第一考量的要务。

（2）高效性：这里高效，不光包含收到简历的效度，还包括收到简历的信度。当一个空缺职位发布后，企业所应用的招聘渠道在多久能够收到第一封简历，收到简历的质量如何，同样是判断该招聘渠道是否值得拥有的原则。时间成本在招聘项目中占很大的比重，对于用人部门来说，招聘及时率越高，就越能减轻由于人才短缺对业务部门项目造成的影响，对于HR部门来说，招聘及时率越高，越能节省招聘成本，越能最大限度体现招聘环节作为人才供应链项目的价值。

（3）自检性：这一点经常被大多数HR忽略。其实这里用自我完善更加精准。举个例子，一个能招聘系统函待改进，但能根据历年招聘偏差性评估不断提高简历的UV度，同时开拓新招聘方法的渠道，和一个系统完善，但五年更新一次的渠道相比，你会选择哪一个？

第二、招聘渠道的种类

传统招聘渠道：

（1）现场招聘会：在网络还未兴起之前，现场招聘会应该是最常用的模式。可随着互联网+时代的到来，现场招聘会逐渐变成了另一种性质的企业形象推广会，招人是其次的，吸引人是首要的。

（2）人才市场招聘会：政府举办的公益招聘会项目，根据城市不同，举办的时间各有差别，招聘形式等同于现场招聘会，但相较于应聘人来自五湖四海的现场招聘会来说，人才市场招聘会地域性更强。目前三线城市的本地企业是人才市场招聘会的主力军。

（3）校园招聘：各种储备人才的生产基地，招聘黄金期同卖房黄金期高度契合，金三银四、金九银十。作为全中国最大的就业群体，校园招聘历来是各大企业的必争之地。

（4）传统网络招聘：智联招聘、前程无忧、以及已经前段时间破产的中华英才网都属于此类，也是目前传统行业最常用的招聘渠道，此类招聘渠道简历来源量大、性价比相对较高、但简历质量参差不齐。

（5）分类信息招聘网站：58、赶集均属于此类，目前两家公司以形成战略合作伙伴关系。

（6）猎头招聘：中高端人才常用，但费用昂贵。

新兴招聘渠道：

（1）垂直领域招聘网站：拉勾网、周伯通等都属于此类，此类网站最大的特点就是专注于某个领域、对于急需某类岗位的IT行业候选人定位更加精准。

（2）猎头招聘网站：猎聘、推猎网均为此类。此类网站将猎头从线下做到线上，极大的扩充了简历库，成功率也得以提升。

（3）社交招聘：脉脉等社交软件属于此类，此类社交软件的好处是实名注册、发布职位的真实性得到提升、同时通过扩展职业人脉，能够迅速锁定潜在候选人。但同样由于社交网络特性，此类软件上也同样弥漫着浮躁、负面能量过多的情况。

（4）内部推荐：之所以将内部推荐划入新兴招聘模式，是因为如今内部推荐已经渐渐形成趋势，无论是诸如内推网等内推网站、还是企业内部建立的人才供应链系统，都是内部推荐的升级版本。

下章将会重点讲解招聘渠道的开发和拓展。

【作者简介】

欧诗特，曾用昵称：淡然ou。HR体系控，89年出生，致力于成为学究及实践于一体的集团型企业招聘老鸟，善于研究不同行业招聘特点及手段，酷爱处理各类型员工关系、劳动纠纷，家长里短，兼带玩玩HR大数据。同时，作者也是三茅人力资源网唯一破格的最年轻的专栏作家（之前一直限定专栏作家年龄需在30岁以上）。

三茅注：

（致新读者）亲爱的读者，提醒您，作者欧诗特的《HR养成计划-从入门到精通（制度篇）》已经出版电子书，您可直接在百度阅读中查看，一口气读全本，并且是支持手机端阅读的哦，网页版点击以下按钮，手机端下载软件“百度阅读”，搜出这本书即可。

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2024-06-26 00:00

全部评论(25) 我参与的评论

21楼野心家卫庄99615

感谢分享，对于招聘工作，渠道起着至关重要的作用，选择渠道的原则，要有实用性，高效性和自检性。招聘渠道的种类，有传统的招聘渠道，现场招聘、人才市场招聘会、校园招聘、传统网络招聘、分类信息招聘网站、猎头招聘，还有新兴的招聘渠道，垂直领域招聘渠道、猎头招聘网站、社交招聘、内部推荐

2022-11-29 21:43:07 回复赞(0)

20楼 Ella空心竹

谢谢分享

2016-05-03 08:35:47 回复赞(0)

19楼小纪子

感谢分享！

2015-08-05 16:42:39 回复赞(0)

18楼灵筠

我希望能看到不同行业领域不同岗位的实用渠道，比如一些专业人才网的推荐，能不能分享一下？

2015-06-13 02:02:16 回复赞(0)

17楼水墨纸鸢

这些渠道地域性差距较大。操作性差异也很大。应该讲讲渠道的选择方法和渠道运作方法。很多人根本不会用渠道，例如智联招聘，会用不会用效果要差三四倍。

2015-06-10 16:23:45 回复赞(0)

欧诗特

@水墨纸鸢：嗯，这是下一章的内容，嘿嘿

2015-06-10 18:44:15回复

16楼新钓客

感谢分享！

2015-06-09 16:13:21 回复赞(0)

15楼 tangjingrose

xuexi

2015-06-09 09:57:55 回复赞(0)

14楼微笑是一种天分

辣么溜的姐姐，向你学习了！

2015-06-08 21:07:33 回复赞(0)

13楼小兰仔

学习了！

2015-06-08 14:49:36 回复赞(0)

12楼 2949xiaoying

学习了，受益多多！

2015-06-08 10:56:22 回复赞(0)

11楼 qiurh

现在招聘普工的流失率一般在30%，招聘专员的压力很大

2015-06-06 16:02:03 回复赞(0)

10楼天使的印记

有没掌阅？ @欧诗诗

2015-06-06 14:33:39 回复赞(0)

9楼 2015ANAN

总结的很好，比较全面也很到位，但是招聘是一个勤快活，需要多付诸于行动，以及公司领导的支持。现实是很残酷的。要想做好得狠下功夫。

2015-06-05 10:50:25 回复赞(0)

8楼 samlxs

佩服

2015-06-03 08:17:44 回复赞(0)

7楼 Orange雅楠

（致力于成为学究及实践于一体的集团型企业招聘老鸟，善于研究不同行业招聘特点及手段，酷爱处理各类型员工关系、劳动纠纷，家长里短，兼带玩玩HR大数据。）这段很喜欢

2015-06-02 13:50:58 回复赞(0)

6楼等风的旗MM

楼主让我敬佩呀！

2015-06-02 09:31:50 回复赞(0)

5楼懒小羊1609

果断收藏，赞……

2015-06-02 09:08:51 回复赞(0)

4楼大白兔77赵颖

为啥水瓶都爱小欧呢，小欧的严谨不似水瓶呀，处女摩羯金牛都像，但我深深觉得这次我看走眼了

2015-06-01 23:17:23 回复赞(0)

欧诗特

@大白兔77赵颖：O(∩_∩)O哈哈~，严格来说，我农历生日靠近摩羯，7姐还是没有看错~

2015-06-02 10:52:04回复

3楼蒋一白

对于这么久才更新，我对你表示深深的鄙视~~
加油~~欧诗特~~~

2015-06-01 22:41:19 回复赞(0)

欧诗特

@蒋一白：我感受到了你鄙视之下森森的爱意~

2015-06-02 10:52:32回复

2楼 2014的顿悟

谢谢美女分享

2015-06-01 20:27:00 回复赞(0)

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