app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
尽管企业目前有一定的困难或问题，并不会因此阻止企业人力资源工作，相反，它更会激发企业人力资源管理的热忱。只要本部门结合实际、有效应对，就可以促进企业的发展和创新。具体应该做好以下应对策略：
一、调整期正是人力资源培训的好时机
1、在企业的正常生产期或发展期，常常会因为工作忙、生产任务重，没时间、没精力来培训业务、提升员工的能力。
2、正好有企业的调整期这一大好时机，来规范地、认真地、全面地培训员工和管理人员，从而让员工队伍更上一层楼。
3、就企业员工的稳定、行业的发展和企业自身的提升课题进行专题培训，这不仅能提升员工的能力，更有利于稳定员工的队伍。
二、可以因此改善与员工间的相互关系
1、虽然近期企业发员工的工资也出现了困难，看来企业也确实有一定的难处，如果处理不好，企业与员工的关系会因此更差。
2、作为人力资源的管理者，更可以通过自己的努力，通过此机遇来不断感化员工，调节好企业与员工的关系。
3、有句话：患难见真情，不管怎样的员工，只要企业用诚心、诚意来对待员工，他们就一定会因此受到感动的。
三、可以因此的精简员工战略工作团队
1、虽然企业遇到了一时的困难，但这困难不是永久的，更不能因此被吓倒。
2、可通过此举，从中挑选员工中的能力更强、知识丰富的人，作为企业今后发展的工作团队、精英。
3、为了企业今后能做的更好，业务发展更顺利，就必须多动脑、多思路。
总之，对于企业的调整期，人力资源部门不能因此消沉，更应该多管齐下，顺利完成企业交给人力资源部门的任务。
6
3
分享
3楼 一朵无言花
我们目前也遇到此类问题，中高层领导还纷纷辞职，企业无法做到精简人员，而是在大量招人，但是招来的人干一段时间对企业不抱信心又离职，造成人员心慌慌，我都不知道该怎么办才好，有没有大神指导？
2楼 一朵无言花
1楼 小海1
精简人员是上策！
钱磊
@小海1：谢谢好友的支持！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
刘不是
郑军军
阿东1976刘世东
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 502
经济基础第34章考点梳理
明天 19:30 开播 494
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 658
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
3楼 一朵无言花
我们目前也遇到此类问题，中高层领导还纷纷辞职，企业无法做到精简人员，而是在大量招人，但是招来的人干一段时间对企业不抱信心又离职，造成人员心慌慌，我都不知道该怎么办才好，有没有大神指导？
2楼 一朵无言花
我们目前也遇到此类问题，中高层领导还纷纷辞职，企业无法做到精简人员，而是在大量招人，但是招来的人干一段时间对企业不抱信心又离职，造成人员心慌慌，我都不知道该怎么办才好，有没有大神指导？
1楼 小海1
精简人员是上策！
钱磊
@小海1：谢谢好友的支持！