企业调整期,人资工作的应对策略。
作者 边疆浪子
2015-06-02 08:45
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我去年底入职广州的一家民营企业,担任人事副经理,公司有600人左右。
在我入职以前,公司就出现了严重的亏损。由于整个行业的不景气,我们接不到足够的订单,生产线上经常开一天工停一天工,收入锐减。从今年2月开始,公司就无法按时发放员工工资了,到现在,管理人员已经有三个月工资没发,基层员工也有两个月没发,目前,企业的各项业务基本属于停滞状态了,员工们也无心工作。
公司正在进行业务调整的规划,大概两个月后会就进入正轨,眼下最大的问题是,如何稳定公司的正常运营,顺利渡过调整期。
非常时期,人资工作该做哪些调整?
我去年底入职广州的一家民营企业,担任人事副经理,公司有600人左右。
在我入职以前,公司就出现了严重的亏损。由于整个行业的不景气,我们接不到足够的订单,生产线上经常开一天工停一天工,收入锐减。从今年2月开始,公司就无法按时发放员工工资了,到现在,管理人员已经有三个月工资没发,基层员工也有两个月没发,目前,企业的各项业务基本属于停滞状态了,员工们也无心工作。
公司正在进行业务调整的规划,大概两个月后会就进入正轨,眼下最大的问题是,如何稳定公司的正常运营,顺利渡过调整期。
非常时期,人资工作该做哪些调整?
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我,经历过类似的情况。
对于公司暂时面临的经营困难,要充分理解公司政策、措施的前提下,站在人资角度,充分做好员工、各管理层级的思想引导工作。一是公司面临此情的决策解释,如果不愿意接受的员工,积极做好离职工作;二是引导员工认识到困难是暂时的,公司各级领导都在积极努力调整经营方案,几个月后公司就会走上正轨,虽然目前的工资有所下降或不能按照发放,希望大家一定要有与公司共命运的信心和决心,公司面临经营困难是难以避免的,患难见真情,公司经营情况好转后,公司是不会忘记大家的付出和劳动;三是要抓住关键员工,不管是劳动问题或者是思想引导,都需要抓好各部门关键岗位人员,只有做好他们的工作,员工队伍才会更稳定些,即使出现问题也不会是全局性的。
为调整尽全力
公司经营调整,不管是拓展新市场,还是产品创新,还是引进新项目等,表面上似乎与人资部门没有直接关系,其实,人资部门如果发挥所长,是大有作为的。
一是与公司其他部门和高层按照SMART原则共同分析相关情况,提供人资部门的建议;二是站在拥有相关行业人脉及人才基础上,引进可能适合于公司的能够赢利的新项目,供相关部门或领导参考;三是做好任何调整决策可能引起的人才流动,包括劝退、离职、新招等,其中最关键的就是项目带头人;四是主动提出人资管理各模块的调整方案,主动适应公司开源节流、轻装上阵的新政策。
定期深入基层
面对公司调整,人资部门一定要组织相关人员,包括各部门抽出有关人员,共同参与到做好员工解释说明工作,以防止不正确的理解公司决策行为出现。
这个解释说明需要长期坚持,更需要层层深入,决不允许那些散布谣言的现象出现,否则,一经查实,将严格按照严重违反公司管理制度的行为处理。只有正面、正确的思想最大程度、最多时间去占领员工们的头脑,那些负面的想法、错误的谣言才无法侵入,否则,员工思想一旦被负面东西占据,再去引导和纠正是需要花很大精力,甚至不太可能,所以,尽早、全力、深入引导员工思想是非常重要的,一定要给予重视并落实到行动中,并经常检查反馈相关情况。
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2024-09-18 17:51
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