楼主的情况在很多企业、很多内部提拔人员身上都会有的。这是一种正常也是HR必须关注的事务。
作为HR,建议楼主要做的工作主要有:
1、梳理各岗位职责。岗位说明书应根据整体战略和实际情况予以制定,而且一定要各岗位的上级岗位予以认同。人力资源部千万不要越厨代庖。在管理岗位说明书中应明确写入岗位管理职责要求,最好能够予以细化分解,直至量化。在岗位说明书制定完毕之后,一定要与各岗位人员沟通清楚,书面签署责任书。新进人员首先要做的就是深入沟通,明确岗位责任权利和义务。
2、梳理晋升机制。很多企业仍然存在员工晋升就是老板的一言堂现象。员工被放入一个新的岗位后基本就靠员工本人摸索,没有人关心,没有人带教。员工尽快适应了岗位还好。没有适应的,只能念叨“阿弥陀佛”了。所以晋升机制中不仅应包含新的岗位应具备的基本素质考察,同样应包含入职新的岗位后的培训带教机制。
3、建立岗位导师制。每个新晋升的人员都要指定相应的带教人,由带教人制定带教计划。最好对带教人有一定的物质激励,在新晋人员顺利转正后予以支付体现。导师的选择人选以责任感强、与人和善和从业经验较为丰富的人员担任。
4、定期回访制,对新晋人员予以积极关怀。人力资源的负责人每半个月或一个月应该与新晋的人员沟通一次。了解新晋人员的思想状态、业务熟悉程度状态及其工作中遇到的困难,希望得到的支持。再针对具体情况,协调企业的相应资源,对新晋人员予以积极帮助。
5、有效激励。新晋人员也需要制定激励方案。绩效考核的内容主要是学习的进度与新岗位的一些基本要求。以绩效杠杆调动新晋人员的工作积极性。
6、全员培训,重点在老干部与新晋人员。以案例来看,楼主的企业缺乏有效管理机制。很多管理人员仍然是草台班子式的管理状态。所以需要全员培训。尤其是干部人员,从高层到基层管理人员。培训的主要内容为管理意识、方法及团队协作等。企业的主要负责人首先应该转变思维,在不同的场合利用多种形式将先进的管理理念贯彻下去,否则很难得到落实。这项工作需要反复长期进行,逐步改变,特别是重点的几个高层人员。通过反复培训、沟通和交流等,企业会逐渐形成新的管理风格。
7、人力资源部应弱化本部门的作用。之所以各同事认为管理都是人力资源部的事情,肯定是过去的时间里,人力资源部的“手”伸长了些!企业已经发展到一定规模的情况下,就需要各路神仙自行归位,发挥本岗位应有之职。人力资源部当适当放手,发挥本部门人力资源培训、辅导、服务与管理的角色。从整体及战略规划上协助企业走上正轨。
29楼 闲情逸致之竹简
学习了!
28楼 好运常来
学习了
27楼 新钓客
感谢分享!
26楼 妞妈咪
培训和绩效激励是重点
25楼 依香蝶影
分析的很到位,在前期制度化的建设也是很重要的。
24楼 你你你66
学习了,谢谢分享
23楼 脸盆
坚持学习
22楼 无水月亮
谢谢分享!
21楼 青青宝贝0502
感谢分享 学习了
20楼 敏敏2013
如果人资部门只有一个人,老板又觉得现在公司的发展没到招那么多人资的时候,那么多职责该如何下达执行
19楼 絮727
嗯嗯,学习
18楼 昆明妞妞
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17楼 洋芋姑娘
感谢分享 学习了
16楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
15楼 王军梅
谢谢
14楼 紫薇花香
“企业已经发展到一定规模的情况下,就需要各路神仙自行归位,发挥本岗位应有之职。人力资源部当适当放手,发挥本部门人力资源培训、辅导、服务与管理的角色。”感谢分享!
13楼 石水儿
学习了。谢谢分享
12楼 ych616470
学习了。谢谢分享!
11楼 安徽茶花
到位
10楼 FANGUIZUN
说的好,谢谢
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